解决劳动纠纷的风向标在哪

人力资源工作者是必然的杂家——不仅要设岗位、管招聘、定等级、算工资、谋福利,还要小心打官司。虽然不是法律工作者,但HR经理也绝不能对法律一窍不通,因为那样是危险的——你见过有谁在布满地雷的战场上悠闲地散步、豪放地奔跑、肆意地跺脚吗?最高明的医生是“不治已病治未病”,最高明的HR工作者一定会极富远见地规避一切可能的法律纠纷。谁愿意在工作中时常遭遇争吵、怒气、敌意的偷袭呢?然而,“没事别惹事,有事别怕事”——朴实的俗语告诉我们:假如有一天真的出现了劳动纠纷,也要积极面对,据理力争,争取胜利。不要奢望这一期“特别关注”会让您获得“金刚不坏”的本事,但它肯定能给您带来一点提醒、些许启示和某些解决问题的新视角。在惊涛骇浪中航行,一个有经验的船长不仅能把稳舵,收好帆,还要时不时地看一眼风向标。如果有一天,您真的遇上了劳动纠纷,到时想起这一期杂志上的某一篇文章,那么这回的“特别关注”就算没有辜负您的关注。     

创新机制是关键——关于加快湖北省不良金融资产处置的调研报告

实践证明，不良金融资产的处置，对支持湖北国有企业脱困和转换经营机制，防范和化解银行金融风险，发挥了积极的作用。但由于种种原凶，银行不良资产比重高、不良金融资产处置难，仍然是影响湖北金融业乃至国民经济健康发展的一个重要因素。就此问题，财政部驻湖北专员办与湖北省政府发展研究中心展开专项调研，形成以下研究报告。     

不断创新的人——记中冶地基基础技术首席专家、一冶地基基础公司经理王平

刚刚40岁的王平,已经拥有了5项国家发明与实用新型专利,享受国务院政府特殊津贴,教授级高级工程师,湖北省土工基础委员会常务副主任委员,2003年底又被中冶集团授予为地基与基础技术首席专家。创新是一种观念上的突破王平的创新发明缘于他凡事爱琢磨的性格,善于对事物作独立深入的思考。在思考中,经常迸发出创新的火花,然后以其扎实的技术功底,找到解决问题的答案。他把这个过程称之为创新。王平常说,能不能创新,关键是思想观念上能否有新的突破。很多人不是不能创新,而是因为他们脑子里的条条框框太多了,受观念上的桎梏,不敢去想,不敢去突破…     

统计曲线法在施工生产动态管理监控系统中的应用

随着建筑施工企业经营规模的不断扩大，在建项目呈现出数量增多、地域分散、管理跨度大、技术难度高等特点。以我集团公司为例，2004年招揽工程任务突破百亿元大关，在建工程项目达二百三十多个，已经显露出捉襟见肘、力不从心的弊端。因此，对如何加强项目管理，强化施工技术过程控制，有效地发挥领导、协调、指挥能力问题进行探讨研究。在保证施工质量的前提下，我们对全部在建工程项目的投资进度，尝试运用计划完成S曲线法进行预警性控制管理，取得了比较理想的效果。实践证明，在工程额度大、施工项目多的情况下，统计曲线法在施工生产…     

直面绩效考核四大疑难杂症

<正>绩效考核是企业人力资源管理的一个重要环节。虽然很多企业都设计了自己的绩效管理体系,但由于在打分、晋升等具体细节上并不清晰,在实施的过程中往往出现问题。根据笔者多年从事人力资源管理咨询工作的经验,在企业的绩效考核中经常存在以下四个方面的弊病,值得那些在企业中从事绩效考核的管理人员注意。     

亚洲“特区”浪潮西部大开发启示

进入21世纪世界经济发展中 出现新一轮“特区”浪潮 目前,世界经济发展中出现了一个新的现象,就是进入21世纪后,许多国家和地区,特别是与我国相邻的韩国、朝鲜和日本、台湾地区等都开始设立各种特区,它们都把设立特区作为推动本国(本地区)特定区域经济发展的政策措施。 韩国决定设立国家经济特区 2002年7月29日,韩国政府会同财政经济部、教育人力资源部等21个部门共同确定了《实现东北亚商务中心国家方案》,决定在永宗岛、松岛、金浦填海区等首都圈西部地区之外,新指定釜     

悲情施继兴

对于烙着施继兴15年印记的东方通信来说，施的离职意味着一个时代的终结。     

试论农业技术经济学与农业生产经济学的重复及对策

农业技术经济学在体系和内容上，与农业生产经济学重复较多，主要原因是把“管理技术”列入了农业技术经济学的研究范围，而管理技术正是农业生产经济学的研究对象，又由于管理技术效果的统一性，所以在研究对象上的同一势必造成研究内容的重复。对这种重复应如何解决，本文提出了两种思路。     

论"三个代表"思想与社会主义法的本质的一致性

江泽民"三个代表"的重要思想,在新世纪为执政党的建设乃至整个社会主义现代化建设提出了新的要求和理论指导.在法学领域,"三个代表"重要思想有助于我们深化对社会主义法的本质的认识,从而加快依法治国,建设社会主义法治国家的步伐.