弘扬武汉精神 建设“三个质检”——武汉质监系统全面推进“三个质检”建设宣誓大会

为深入贯彻党的十八大精神、推进法治质检,科技质检,和谐质检建设,展示质监系统在保安全、促发展中精神风貌、进一步振奋精神,提升质监形象,全面提高质监队伍的凝聚力和战斗力,武汉质监系统近日召开全系统三个质检建设宣誓大会。武汉市质监局局长吴明益发表重要讲话,     

盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成——基于扎根理论的分析

共创共享时代和互联网技术应用给企业管理带来了新的机遇与挑战。以备受社会关注的盛隆"群体老板制"为研究对象,通过扎根理论探究其共创共享管理模式及构成要素,运用组织竞合理论和目标融合理论,解析共创共享模式中要素间的内在逻辑关系。提出"以哲学共有为基础,以培养人才为核心"的企业构建理念,阐述以此为基础产生的独特分配机制和运营机制,通过组织和个人目标融合,形成共创共享的个人和组织命运共同体。既能丰富共创共享时代组织管理理论,也能基于中国情境从优秀的组织共创共享管理实践中找出成功的秘诀,以帮助企业应对时代挑战,为管理者提供重要的实践指导。     

产能过剩与货币流通速度:马克思主义政治经济学视角的分析

产能过剩导致商品在流通过程中的停滞是影响货币流通速度的重要因素。实体经济内出现大规模的产能过剩现象,使资本周转过程中的流通时间延长,货币资本收回速度相应减慢。同时,在产能过剩情况下,产业结构调整带来投资结构的变化,作为经济"短板"的基础设施行业投资比例大幅提高,而基础部门投资规模大、投资周期长的特点客观上使货币流通速度下降。产能过剩使货币供给大量雍塞在流通渠道,形成吸收货币的"黑洞",造成货币供应紧张。因此,在我国货币政策的实施中,需要更多关注产能过剩对经济结构性调整的影响,防范产能过剩对货币流通速度形成的干扰。     

数字化人力资源管理：整合框架与研究展望

数字经济的快速发展促使企业数字化转型,人力资源管理作为管理的重要部分,正经历数字化转型带来的变革,出现数字化人力资源管理。采用文献研究方法,从技术与人力资源结合的历史视角分析数字化人力资源管理的产生,从技术、功能及综合视角梳理数字化人力资源管理相关概念,界定数字化人力资源管理内涵,并结合数字技术特征提炼数字化人力资源管理的五大特征,将I-P-O范式引入数字化人力资源管理领域,构建研究框架,系统分析数字化人力资源管理过程及其影响因素和结果产出。最后,提出研究展望及管理建议。     

LNG公交车的改装与使用

车辆的采购和改装从安全、环保、满足市场需求和有利于组织生产的要求考虑,LNG城市公交车辆的采购和改装应遵循以下原则：车辆的性能符合国家、行业有关标准的要求。结构应以基本型为基础,零部件应尽可能通用。燃气供给系统与发动机及整车匹配。     

10 kV配网线路改造工程施工及管理措施

随着电网的建设和发展,社会用电量的逐渐增大,10 kV配网线路改造工程规模逐渐扩大,对施工和管理的要求逐渐提高.本文主要结合某10 kV配网线路改造工程实例,论述了改造工程施工要点以及施工管理措施.     

盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成

共创共享时代和互联网技术应用给企业管理带来了新的机遇与挑战。以备受社会关注的盛隆“群体老板制”为研究对象，通过扎根理论探究其共创共享管理模式及构成要素，运用组织竞合理论和目标融合理论，解析共创共享模式中要素间的内在逻辑关系。提出“以哲学共有为基础，以培养人才为核心”的企业构建理念，阐述以此为基础产生的独特分配机制和运营机制，通过组织和个人目标融合，形成共创共享的个人和组织命运共同体。既能丰富共创共享时代组织管理理论，也能基于中国情境从优秀的组织共创共享管理实践中找出成功的秘诀，以帮助企业应对时代挑战，为管理者提供重要的实践指导。     

江苏省科技领军人才引进与培育政策演进脉络

科技领军人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力最重要的人才资源。为探究我国科技领军人才引进与培育政策体系演进脉络,聚焦江苏省实践,筛选出58项相关政策进行文本内容分析,发现江苏省科技领军人才政策体系总体经历了探索期、快速增长期和加速发展期3个阶段;呈现出自下而上与横向拓展相结合的特征;政策核心主题经历了从物质条件保障向制度环境建设的转变;政策体系顶层设计逐步从政府主导向社会多元主体共同设计转变。最后,提出了科技领军人才引进与培育政策体系优化建议,为高层次科技人才工作实践提供参考借鉴。     

浅析社区警务视野下的中国警务

在社会主义市场经济快速发展和社会主义和谐社会稳步构建的新时期,伴随着西方社区警务的理念传入我国并且逐步走进我们关注的视野中,社区警务的概念已经对我国的警务机制产生了深刻的影响。