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茆平 《中国高新技术企业评价》2014,(5):27-28
物资供应是电力企业安全稳定发展的重要保障,建立一套科学合理的电力企业物资供应商评价体系有着极大的实用价值。文章对电力企业物资供应商评价体系进行了深入探讨和研究。 相似文献
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分析澜沧江—湄公河现有流域规划制定的组织模式现状、现有规划存在的问题及“全流域”规划制定的必要性,借鉴多瑙河流域规划的成功经验,初步提出澜沧江—湄公河“全流域”规划制定的组织模式框架,即建立一个流域六国共同参与的流域管理机构及一个独立运行的组织模式,以期对未来该流域实现水资源整体合作开发提供一定建议。 相似文献
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非营利组织是对政府和企业之间的社会组织的通称,它从事社会公益性或互益互助性生产与服务,不以营利为目的,组织所得除组织目标外,不给予分配,且自身具有合法的免税资格。在我国,社会团体、民办非企业组织、基金会、国有事业单位、人民团体以及未登记或转登记团体等组织都可纳入广义的非营利组织体系。 相似文献
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“十五”期间,我国实施了调整存贷款利率、存款准备金率和汇率等一系列货币政策操作,货币政策效果总体良好。“十一五”期间应进一步灵活运用货币政策工具,继续推进金融机构改革。 相似文献
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中国人民银行宣布,自2005年7月21日起,美元对人民币交易价格调整为1美元兑8.11元人民币。这标志着中国开始实行以市场供求为基础、参考一揽子货币进行调节.有管理的浮动汇率制度。人民币不再只盯住美元这一单一币种,新的汇率机制将为银行间外汇市场的快速发展奠定基础。[编者按] 相似文献
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现代社会的竞争是细节的竞争。细节不能直接引进和简单复制,细节精神的培养需要内在的修炼,只有重视心态中的细节,才能发现细节,做好细节。管理学中的“蝴蝶效应”说明,事情发展的结果对初始条件具有极为敏感的依赖性.初始条件的极小偏差将会引起结果的极大差异。可以联想到,现今企业是一个分工精细、结构复杂的系统.其运营过程往往由诸多细节构成.这些细节之间环环相扣。我们每个人的每一次细微的工作,纠正一个错误,一次售后服务……,这些微小的细节行为都和企业这个大家庭的兴盛有极为密切的内在逻辑关系。但是何为细节管理?如何管理好企业中的细节呢?这是本文探析的重点。 相似文献
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近年来中国经济快速发展引发了银行业的激烈竞争,而这其中各家银行不约而同选择了将人才作为核心竞争力,寄望于人才队伍的扩大和素质的提高来提升内力,保持长盛不衰。一方面银行需要从千军中觅得良将,另一方面银行精英期盼从万马中脱颖而出。如何减少伯乐相马的搜寻成本,做到物尽其用、人尽其用呢?制度使然,别无它法。西方有句谚语:好制度使鬼变成人,坏制度使人变成鬼。上个世纪九十年代发生的巴林银行破产案和日本大和银行的巨亏事件无时无刻都在警示我们要重视人才制度的建设。完善的用人制度可以发挥聚宝盆之功效,将人才洼地变成人才高地,提高银行竞争实力。基于此,本期《银行家》月度论坛邀请多位业内专家,共同畅谈中国银行业人才制度建设,本次论坛由高广春主持。(按嘉宾发言顺序编排,其观点仅代表本人,与所在单位无关。) 相似文献
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