大冶：发展产业集群 提升工业经济

在当今市场化、一体化和全球化条件下,地区之间的竞争不单是单个企业、单个产业之间竞争,而是产业集群之间的竞争。创造产业集群成长的环境。培育和扶植产业集群,已经成为工业发展战略的基础。为此,笔者提出大冶市发展产业集群经济的如下思路与对策。一、发挥政府在推动产业集群中的作用1、加强领导,建立健全机构。根据民营经济、县域经济发展的特点、需求和发展形势,为了大力促进产业集群发展,大冶市应成立大冶市县域经济管理办公室,从职能、人员、级别、经费等方面予以保证。确保有专门的机构和人员从事产业集群发展的组织、规划、指导、管理、协调、监督、服务,有一定的职能和手段协调相关部门,有专门的人研究发展思路和对策,有专门的机构组织协调,做到规划引导、政策扶持和行政服务三位一体,推进全市产业集群的发展。     

新会计准则是治理会计信息失真的良策

财政部于2000年12月发布并于2001年开始实施的《企业会计制度》，是我国会计核算又一重大改革，标志着我国会计核算制度已逐步走向成熟。它对提高我国会计信息质量，保证会计信息的可靠性和透明度，保证经济良性运行有着深远的影响。新准则和制度从以下几个方面对会计造假进行了约束。     

一种基于知识仓库的会计控制过程化管理模型

基于知识的会计控制就是在最适当的时候,以最恰当的方式,将最合适的知识提供给最需要的人,从而提高控制的质量,保证控制的科学性和有效性。文章讨论了会计控制过程的知识管理需求,给出了基于知识会计控制的理论模型,并在此基础上提出了其实现模型——基于知识仓库的会计控制过程化管理模型。     

侵犯业主共有权案件中的焦点问题

某市某新村101幢系六层商住楼。自1999年9月起季某未经该楼业主同意侵占该楼底层东、西楼梯间,并出租给他人使用,收取租金。2003年8月该楼部分业主——33名住户提起诉讼,要求:1．确认其享有该楼底层东、西楼梯间的共有权;2、季某返还东、西     

超额亏损在合并报表中的会计处理

超额亏损是指所有者权益为负数 ,即通常所说的资不抵债。在通常情况下 ,所有者权益为负数的公司都将被终止经营 ,破产清算。且这类子公司失去了合并的必要性 ,不应纳入合并报表 ,但是还存在着一些能够持续经营的子公司。例如我国上市公司中的大量的ST、PT公司 ,由于这些子公司对于公司及其关联企业来讲可能是重要的原材料供应商、经销商或具有“壳资源” ,这些公司经营能够达成债务重组协议 ,并不会被要求清算偿债。这类资不抵债但能够持续经营的子公司应纳入合并报表。一、现行超额亏损在合并报表中会计处理的规定1 国际会计准则的规定第…     

成本法下长期投资收回处理的改进建议

《企业会计准则第2号——长期股权投资》第七条规定:“采用成本法核算的长期股权投资应当按照初始投资成本计价。追加或收回投资应当调整长期股权投资的成本。被投资单位宣告分派的现金股利或利润,确认为当期投资收益。投资企业确认投资收益,仅限于被投资单位接受投资后产生的累积净利润的分配额,所获得的利润或现金股利超过上述数额的部分作为初始投资成本的收回。”对于上述规定,笔者有如下看法:     

欧盟会计国际化协调发展战略研究

一、国际财务报告准则在欧盟范围实施概况 2002年7月欧盟议会和欧盟委员会在布鲁塞尔召开大会，讨论通过了《关于运用国际会计准则的第1606号决议》（简称：1606／2002／EC决议）。决议不同于指令，不需要经过成员国国家法律程序批准，而是直接在成员国内实施。决议要求所有在欧盟上市的公司从2005年起采用经过欧盟委员会认可的国际会计准则编制合并会计报表，不在欧洲发行证券的公司不在约束范围内，大约有7000家欧洲上市公司和更多的子公司将因此受到影响。2006年5月，欧盟委员会欧盟内部市场与服务理事会对欧盟成员国加上欧洲经济区冰岛、列支敦士登和挪威共28个国家计划实施1606／2002／EC决议中的选择性条款的情况进行了一次调查。调查的结果见．表1。     

集成决策观在新产品开发过程中的应用研究

设计变量的选择是新产品开发决策过程中的关键问题。为解决该问题，本文运用集成决策观的思想，对该问题进行了分析，提出了三种基于集成决策观的产品设计变量的决策方法，并对其中的一种方法进行了实证研究。     

管理层持股与业绩关系的理论分析

本文回顾了国内外关于管理层持股与业绩的实证文献，对二者的关系进行了理论分析，揭示了管理层持股的作用机理，文章指出了讨论二者关系时常见的三种假说-利益超同假说、掘壕自守假说、风险回避假说，说明简单地认为管理层持股有助于改善企业业绩的观点失之偏颇。而且管理层持股的有效性受企业内外各种因素的制约，所以无论是理论研究，还是实务操作，都应从更高的层面来认识管理层持股的作用及其局限性。     

变革型领导、组织集体效能、工作态度关系研究综述

文章在前人的研究基础上,探讨了变革型领导、组织集体效能、工作态度的关系,并假设了理论模型,认为集体效能在变革型领导与工作态度之间起了中介作用;变革型领导行为提高了集体效能,并直接和间接通过集体效能正向影响工作满意度与组织承诺。最后文章对以后关于变革型领导行为与工作态度关系的研究提出相应的建议。