加拿大注册会计师职业胜任能力框架简介

为了给广大会员提供清晰的职业技能架构,便于他们更好地规划自己的职业生涯和获得更好的专业发展,加拿大注册会计师协会(CGA Canada)于1986年开始运用基于职业胜任能力研究的注册会计师技能框架。除职业会计师和高级财务经理必须掌握的专业知识、专业技巧和技能外,加拿大注册会计师协会把信息技术、专业价值(职业道德与诚信等)也整合到其资格认证项目中,并按照职业胜任能力     

黄土高原植被建设中的问题与对策探讨

通过对黄土高原生态植被建设中存在的问题及其原因分析,提出了通过实行生态购买和实行林草的生态私有的利益驱动机制来调动农民的积极性,以达到生态效益和经济效益的双赢,同时应遵循自然规律,发掘生态功能强的植物种类,创建良好的混交植被结构,强化投入、管理和生态教育等相应对策来提高林草的覆盖率。     

谈加强企业内部审计

一、企业内部审计存在的问题 1．企业领导方面的问题。长期受计划经济的影响，企业经营管理者对内部审计的职能和作用认识不足，因此不重视内部审计机构的建设，没有独立的内审机构和人员，没有相应的制度以及起码的办公条件，更有甚者随意干涉内部审计工作，从而使内部审计部门在工作中失去应有的独立性和权威性，使内审人员无职无权，无法很好行使职权。     

写在传奇消逝的背后

乔布斯走了。消息如投入平静湖面的石子，阵阵涟漪下泛起深不可测的波纹。往日喧嚣的网路瞬间变得宁静，鲜花、哀思与诉说叠加了现实与虚拟两重世界。悲伤的人们不再吝用世上最华丽的词藻去肆意赞美一位传奇人物的诞生与逝去，苹果之父、良师益友、全美最佳CEO，     

浅析事业单位全面预算管理

全面预算管理,就是那种加强预算管理、规范预算行为、明确预算责任的现代管理体系。一、全面预算管理概念及构成全面预算管理是一种全面的、科学的、系统的管理模式,它能够将单位的战略目标与短期目标有效的结合起来。全面预算管理遵循＂以销定产＂原则,首先根据市场的远期预测、机构的战     

以人力资源开发优化人力资源能力结构

人力资源是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效；现实运行中，企业即使根据企业战略设计了人力资源配置计划，但是企业在运作过程中不可能完全按照计划操作，从而使人力资源配置计划只反映了企业发展过程中，企业人力资源需求的规律，却很难对人力资源的具体工作给予有效指导，特别是在当前国内的人力资源市场没有真正形成的状况下，无法进行有效的人力资源结构调整，以适应以为企业战术、业务、规模等因素变化而产生的对人力资源需求的变化。