浅谈客户端安全差别化管理的实践

自专业化管理实施以来,乡镇供电所的安全管理重点由生产施工安全转向了客户端的用电安全。齐云山镇供电所在差别化的用电安全管理上进行了一些探索,针对不同性质的用户,采取了不一致的管理方式和办法,取得了一定的成效。居民照明用户的安全管理一是留守家庭,因该类用户月度电量不大,用电设备较少及负荷较低,重点对其家用漏保的投运进行检查,并对不合格的漏保进行更换。二是孤寡老人及五保户,每半年对用户的设备进行巡     

河北省生物医药产业创新能力提升对策研究

<正>一河北省生物医药产业自主创新存在的问题生物医药产业作为高新技术产业之一,技术创新是产业可持续发展的不竭动力,但河北省生物医药产业整体的创新能力仍然不强。到2010年底,我省生物医药产业新药推出数量在全国31个省市中排名12位,新产品产值远低于全国平均水平,这与医药大省的地位极不相称。笔者     

基于多维动机模型的核心员工流失对策研究

<正>一多维动机模型简介多维动机模型由中国人民大学的李剑锋博士首次提出,不同于以往的动机行为研究理论,该模型强调了动机构成的复杂性与多样性。模型内容强调,人的行为除去内驱力即人的本能和体内生理失衡驱动以外,更多的是被行为可能的结果所拉动,个体努力的目的是获得。挖掘某些积极的诱因,如名誉、地位、自我成就感等,同时回避某些消极的诱因,如焦虑、挫折、饥饿等。此外,情绪或     

“90后”员工敬业度提升模式探索

"90后"已成长为劳动力市场的生力军,如何针对其特点,采用集成化人力资源管理手段,扬长避短,提升其工作敬业度,成为企业人力资源管理的必修课程。文章将员工敬业度模型与"90后"员工特点相结合,构建了适应"90后"员工敬业度管理的六边模型,并提出具体的管理措施。     

浅析企业人力资源管理系统的复杂适应性特征

随着新经济时代的快速发展,企业人力资源管理工作受到前所未有的挑战,人力资源管理的复杂性日益突出,本文应用复杂适应系统理论对人力资源管理系统的复杂性进行研究,验证该系统的复杂适应性特征,为探索提高人力资源管理系统效能的途径有所帮助.