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992.
韩国是一个后起的新兴工业化国家。由于韩国经济是以出口导向型产品为主,工业发展偏向于大规模生产的重化工业,而其起步阶段多为引进的国外整厂整线设备和技术,因此韩国的钢铁工业、电子工业、造船工业和汽车工业发展较快,而为其配套的机械工业则相对较慢,零部件生产水平低,使得亚业发展所需的设备与零部件大量进口,造成生产成本上升,产品出口的获利能力不能得到提高。韩国在东南亚金融危机中认识到,工业发展必须得到机械工业的配套支持,否则其发展前景暗淡,可能沦为高层次的来料加工,巨额投资难于收回。韩国机械工业概况韩国机… 相似文献
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国企改革目标定位不能模糊,微观目标与宏观和社会目标如果并驾齐驱,却又会相互牵制,顾此失彼,难以实现。国企以微观目标为主导,实则是以企业创新为突破口,使之良性循环于宏观和社会目标,如此才能摆正其位,健康发展。因为企业发展的动力缘于目标的存在,如果目标不明、方向迷失,国企改革的关卡很难突破。倘若国企微观目标不能实现,宏观和社会目标终究要落空。 相似文献
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997.
随着社会经济快速发展,煤化工企业逐步从传统的煤化工向现代煤化工转变。煤化工企业生产工艺复杂,操作控制条件苛刻,事故风险等级高、厂房及设备高大密集,火灾扑救难度大。文章从煤化工企业的火灾危险性特点出发,通过对消防安全管理过程中存在的一些问题进行探析研究,提出加强煤化工企业消防安全管理的相关措施。 相似文献
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999.
职场内卷现象受到多方关注,如何让员工持续热爱工作成为现实的命题。本文以自我决定理论及工作特征理论为依据,考察团队人际关系、员工团队心理安全感及工作需求创新对员工和谐型激情的作用机制。研究发现:高质量领导成员交换关系和团队成员交换关系能使员工产生团队心理安全感,团队心理安全感分别在领导成员交换关系及团队成员交换关系与和谐型激情之间起中介作用,工作需求创新调节了中介效应。因此,组织若欲令员工热爱工作,团队的“安全感”和工作的“新鲜感”同样重要,应着力在团队人际关系建设和工作设计方面提升员工的积极感知体验。研究结论对组织员工管理实践具有一定指导意义。 相似文献
1000.
国务院发布的《知识产权强国建设纲要》对未来我国知识产权密集型产业发展做出了重要部署。然而国际上知识产权密集型产业的衡量标准和测度方法还存在差异。本文对美国和欧盟的标准、方法及产业发展状况进行研究,并在分析中国知识产权密集型产业分类及发展特征基础上,提出促进该产业发展的相关政策建议。 相似文献