高管团队激励分散度、企业风险承担与战略绩效研究

代理问题的存在会导致管理者“短视”,出于私利,管理者往往不愿意承担风险,这虽然会给企业带来短期经济利益,但也会给未来发展埋下隐患。为解决此类代理问题,高管团队成员激励将发挥关键作用。因此,研究高管团队激励对企业绩效影响,高管薪酬激励对企业风险承担影响以及企业风险承担对企业绩效影响,对于中国企业的激励契约设计、经济增长和潜在风险认识均具有重要实践意义。     

福建省产业结构与就业结构的相关性分析

改革开放以来,福建省产业结构与就业结构分布趋势日益合理．但还是存在着产业结构和就业结构发展不平衡的现象。通过运用结构偏离度指标来分析福建省产业结构与就业结构的相关性．并制定相关政策措施来解决产业结构与就业结构之间存在的问题。     

生产企业内部控制过程中存在的问题及创新策略

在当代社会化的生产过程中,生产企业的内部控制也显得非常重要。内部控制能够有效提升企业产品质量和生产效益。内部控制是指企业的自我调节过程和自我控制过程。对任何一所企业来说,内部控制都是不可缺少的,其属于中枢系统,企业的规模越大,内部控制的表现就越突出,可以说,企业的内部控制可以在某种程度上决定着企业的生死存亡。文章对生产企业内部控制过程中存在的问题进行分析,并提出一些创新策略,供参考。     

应用型高校证券投资学课程教学改革探讨

证券市场的变革推动了金融产品的优化,也对证券投资教学提出了更高的要求。基于学生发展需要进一步完善教学架构,改变教学格局,可真正构建“中国式”证券投资学课程。剖析证券投资学课程教学现状,强化对教学问题的全方位了解,并从问题入手,加强对改革难点的针对性解决,能实现应用型高校的创新发展,也能切实为证券投资学课程的优化提供助力。     

提升企业竞争-协作力:信息化和凝聚力的耦合、互动与集成

诸多对企业信息化和凝聚力的研究都是分别展开的,但在信息经济中,需要强化企业发展的系统观,把企业看成是经济生态系统中的有机生命体,其生存发展依赖于自身的竞争-协作力。为此,将上述两个对象的研究由企业内拓展到企业外,予以全新阐述和紧密关联,建立以概念界定与研究假设、模型构建说明与分析论述为主体的企业竞争-协作力提升的理论框架。并运用该理论对海尔集团的案例分析表明,企业信息化与凝聚力的耦合、互动和集成,是企业竞争-协作力激活、发展和壮大的三级逻辑映射,成为企业健康成长的活力来源。     

中部地区渔业资源可持续利用的外部动力机制研究

总结了中部地区渔业资源开发利用所取得的巨大成就,对其开发利用的外部动力机制作了深入剖析,并就实现中部地区渔业资源的可持续利用提出了相应的对策和建议。     

提高农民收入与带动西部消费关系研究

本文通过对我国东西部农村居民的边际消费倾向与消费需求收入弹性大小的比较,探讨收入增长对西部消费需求扩大的影响,说明在东西部收入差距拉大的情况下,通过增加西部,尤其是西部农村的收入水平,从而启动西部市场,是提高我国消费需求的主要途径。     

广西北部湾经济区城镇体系问题研究

采用定量和定性方法分析了北部湾经济区城市群的城镇规模等级特征、职能体系特征、空间体系特征及该城镇体系存在的问题,以期为今后的一体化规划提供有意义的借鉴。     

强化立体防护确保"十年禁渔"禁得住管得好

长江"十年禁渔"是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策,是推动长江经济带"共抓大保护、不搞大开发",走"生态优先、绿色发展"之路的重要举措.2021年是长江"十年禁渔"的第一年,为打好"十年禁渔"第一仗,江苏省镇江市加强组织领导,构建"江盾"党建联盟,强化"立体防护",完善长效机制,护航"十年禁渔"禁得住、管得好.     

厦门市产业结构升级与经济增长关系的实证研究

产业结构升级和经济增长的关系是经济学界关注的重点,文章通过构建VAR模型,使用协整检验、Granger因果关系检验对厦门市1978～2008年产业结构升级和经济增长之间的动态互动关系进行实证研究,结果表明厦门市产业结构升级与经济增长之间存在双向因果关系,同时提出了相关政策建议。