武汉市国有大中型零售企业员管理的调查

本报告对武汉市国有大中型零售企业营业员的管理现状、营业员心态与行为进行了调查分析,提出了进一步深化企业改革、改善用工和分配制度、转变管理方式、提高人的主观能动性和人力资源使用的效率的相关对策.     

马非白马：对康美药业财务舞弊案的溯源与反思

本文以利用会计准则理解错误之说掩盖财务舞弊事实的康美药业为例,通过GONE理论对其财务舞弊的形成机理进行了梳理,分析了其主要的舞弊手段,同时阐述了康美药业此次财务舞弊事件暴露出的一些问题,随后从监管层制度管控角度、公司自身治理角度和中介机构审计角度提出针对财务舞弊行为的有效防范措施,以期对减少上市公司的财务舞弊行为起到积极作用。     

增强激励的有效性 提高国有零售企业人力资源使用效益

从现代企业管理学的角度来说，激励是一种重要的管理职能，一个企业职工激励水平的高低不仅反映了该企业综合管理水平的高低，而且直接关系到企业人力资源潜力发挥程度。研究和探讨职工激励规律和措施是零售企业（人力资源往往在企业总资源中占绝对优势的行业）管理的重要课题。     

武汉市零售业营业员培训热的思考

本文立足于武汉市零售业营业员培训现状,分析了近两年来武汉市零售企业广泛开展营业员培训的动因、特点以及搞好营业员培训值得注意的几个问题。     

从员工人性特点入手提升管理水平

从管理的角度,人性假设实即企业对员工人性的基本态度,它将直接影响企业对人力资源管理模式的 选择,影响领导风格和管理作风,最终影响到企业的经营管理效果。因此,我们应重视和加强对员工人性的调查 与研究。基于实践调查和分析,我们把当前我国企业员工人性特征概括为环境性,学习性,实利性和复杂性。     

中部人力资源开发的现状、原因及对策分析

人力资本是经济增长的重要内生变量.以人力资源为载体的劳动者平均技术水平和劳动生产率、科学技术知识的储备与运用等,是推动现代经济增长的关键因素.当前,中部地区的人力资源开发面临着利用率低下、人员素质不高等问题,而人力资源开发理念不到位、教育发展不够、劳动力就业产业层次低、文化建设滞后等是导致中部人力资源开发水平低下的重要原因.我们应在加强宏观调控与政策扶持、推进和谐人力资源开发策略、稳定人才队伍、引导地区间人才的交流与合作上作出卓有成效的努力.     

武汉市国有大中型零售企业营业员管理的调查与思考

武汉市国有大中型零售企业营业员管理的调查与思考袁声莉毛四方张昭华（湖北商业高等专科学校４３００７０）为了探索国有大中型零售企业营业员管理的理想模式与发展道路，笔者以武汉市国有大中型零售企业为对象，围绕营业员管理的相关制度、措施、方式、营业员工作心态与...     

零售业报纸广告刍议

报纸广告是零售业整体营销的组成部分，必须从广告内容、广告诉求方式和表现形式、广告版面设计等多方面体现和配合整体营销策略。笔者从实证研究入手，探讨零售业报纸广告的特征，提出完善零售业报纸广告的对策。     

我国本专科教育的比较研究

自建国以来，我国本专科教育大致经历了三个不同的发展历史时期。相对于本科教育而言，专科教育的优势不应仅仅是学制短、从而能较快地满足社会对高级专门人才的“急需”，而是一线应用性人才培养上的不可替代性；本科教育的优势在于能把理论教育与应用性教育紧密地结合起来，为人才的进一步发展提供多种选择。在新的发展历史时期里，我国本专科教育将出现分化与趋同统一的趋势。     

员工满意度实证研究

员工满意度不是一个新的管理话题,却是一个永恒的管理话题。笔者通过实证研究,对与员工满意度相关的个人因素、工作因素和企业因素进行了分类研究。研究认为年龄、企龄是与员工满意度关系最密切的个体因素,工作岗位、工作压力程度、员工知识、技术与工作的匹配程度、员工对工作学习机会、自主性、挑战性、领导作风与同事关系、社会意义等的认知是与员工满意度密切相关的工作因素,企业发展前景则是影响员工满意度的重要企业因素。