长沙市下岗职工再就业障碍与途径分析

下岗职工再就业之路举步维艰,如何妥善处理他们的再就业问题,成为关系全社会安定团结局面的重要大事。本文借鉴西方下岗失业理论成果,对职工下岗后政府所能采取的有效对策及职工拥有的人力资本与是否能实现再就业进行深入分析。同时,还对下岗职工在寻求再就业过程中的障碍——政府、社会、企业、职工自身等方面进行描述和分析。     

兵团上市公司营运能力分析

本文运用EXCEL统计方法,对兵团上市公司的营运能力进行分析发现兵团上市公司整体营运能力偏低。其主要原因是主营业务收增长缓慢和流动资金占用严重。本文最后提出提高兵团上市公司营运能力的对策建议。     

研究型教学模式在财务管理教学中的应用

积极推进研究型教学改革是当前我国大学提高人才培养质量的重要途径和必然选择。本文探讨了研究型教学模式在财务管理教学中的具体应用,以期培养学生的自主学习能力和创造能力。主要探索三种研究型教学模式:知识点研究教学,案例研究教学,专题研究教学。要很好地开展财务管理研究型教学,要求教师积极从事科研工作,不断进行教学反思。     

风险投资支持环境的比较分析及借鉴

本文对照并借鉴美国成功的经验，从人才环境、资本市场、政策环境、法律环境等四个方面详细分析了促进风险投资发展所需的支持环境，结合实际讨论了我国现阶段风险投资环境建设中存在的差距和问题，并在此基础上提出了相应的建议。     

非经常性损益《规范问答》修正比较

2004年初中国证监会对2001年4月发布的《公开发行证券的公司信息披露规范问答第1号--非经常性损益》(以下简称《规范问答》)进行了修,对相关项目进行了更详细和明确的界定。本文拟对相关问题作一简单探讨。     

“小班化教育”在高职教育中可行性的探究

所谓小班化教育，是指在先进的教育理念指导下，在较小的教学班级之内，按照其特有的内在价值和教育教学规律采取的一种新型的班级教育形式。这种教育方武，对于受教育者来讲，在各方面素质的提高都是不可估量的，比如：自信心的提高、智力潜质的挖掘、创新能力的培养。     

试从“技工荒”现象分析职业教育发展政策的执行困局

从职业教育发展政策在执行过程中所存在的问题的角度对技工荒产生的原因进行了分析，并对解决的对策及相应政策配套措施进行了探讨。     

国有企业晋升制度的新思考

晋升制度是影响企业激励效果的重要因素,国有企业现有的晋升制度呈现出许多不足之处,如晋升标准不规范,晋升通道单一且不明确,又缺乏合理的下降通道。因此,应建立适度的淘汰机制,设计双重晋升通道,适度控制晋升速度,以健全国企的晋升制度。     

离任审计实务初探

本文分析了离任审计的特点;在大量离任审计实践的基础上,较详细地阐述了离任审计的基本内容,和应注意的问题;提出了离任审计的方法.