金融危机下企业糊涂“过冬”将错失良机

与往年相比，今年在许多传统行业都发生了由热趋冷的变化，客户购买力弱化，企业的种种促销活动难以见效，许多中小企业因此顿感日子难熬。在这市场背景下，不少企业显得无所适从，正常的营销业务活动也逐渐减少，不少人甚至认为“多做等于找死“，不如乘早淡出，而有的企业虽然没明确表示关闭，但实际上已进入停歇状态，等待随时收场。     

糊涂“过冬”错失良机

与往年相比，今年在许多传统行业都发生了由热趋冷的变化，客户购买力弱化．企业的种种促销活动难以见效，许多中小企业因此顿感日子难熬。在这市场背景下，不少企出显得无所适从．正常的营销业务活动中，逐渐减少，不少人甚至认为“多做等于找死”．     

一村一品路在何方

20多年前日本率先推行“一村一品”的农业产业经济政策，开展“一村一品”运动20多年来，其发源地——大分县培育出有特色的产品336种，比1980年增加2．3倍。其中产值达到100万美元以上的有126项，产值达1000万美元以上的有15项。人均收入在1994年就达到27000美元。1983年8月，平松守彦先生在上海首次举行了“一村一品”演讲，其后在上海开展了“一厂一品”、在武汉市开展了“一村一宝”活动等。20多年来，平松先生曾先后13次访华。     

好老板带出好员工

当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时,员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。在中国,许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人,只要一看简历,此人待过不少地方就让企业倍加反感,似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好,一个不成文的规矩把跳槽频繁者打人“不安分”的行列。这种被认为是“不可任用”的员工在现实中的确不少,以稳定性胜过能力的用人方法也被许许多多的企业所推崇。     

好员工都是好老板教出来的

当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时,员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起.在咱们中国,许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人,只要一看简历,此人呆过不少地方就让企业倍加反感,似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好,一个不成文的规矩把跳槽频繁者打入不安份的行列.