人才——金融改革不可忽视的因素

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源管理成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。现在我国银行业面临着既要减少员工数量,又要提高客户满意度的两难困境,此两难正集中体现着银行业所面临的巨大挑战。在由信息技术与电子商务推动的新经济时代,银行必须开始将其员工看作其战略资源——主要的竞争优势。越是拥有独特人才资源优势的企业越具有市场竞争力,也就越容易吸纳和留住一流人才。在竞争激烈的金融服务业中能够立于不败之地的,是那些能够动员其所有人力资源的机构,这一切迫使我国银行业在其组织与管理方面要进行重大变革。     

风险与挑战共生机遇与发展并存

2004年,世界经济呈明显复苏之势,成为自1973年以来的最好时期.然而,尽管国际货币基金组织在2004年9月曾预期全年世界经济增长率将达到5%,远高于2003年3.9%的水平,但国际金融市场却是在忧虑与调整中度过的.其基本特征概括地讲,可归纳为12个字,即波折起伏、预期不定、有险无虞.     

全面落实科学发展观 推进济钢跨越式发展

当前，我们国家正处在转型经济和重化工业时期，国内钢铁行业发展异常迅猛，竞争日趋激烈，如何保持永续发展，成为企业重大而紧迫的课题。从济钢发展实践中，我们深切感到只有且必须牢固树立和认真落实科学发展观，企业才能步入良性循环，实现跨越发展，永立不败之地。     

系统化的服务补救机制研究

本文基于服务补救的内涵，分析了服务失误的不可避免性及服务补救的重要性，从系统角度提出了服务补救体系构成的基本框架，探讨了服务失误预警予系统、服务补救子系统、服务补救管理信息予系统、服务绩效管理子系统的作用机理，以提高服务补救体系效率。     

2006年主要货币投资趋势

2006年新年伊始，国际金融市场更多关注在于对未来的预期和判断，虽然美元再度贬值依然是市场的预期，但是无论从美国经济或美元政策角度看，并没有充足的理由说服市场判断美元贬值的因素。虽然美元存在双赤字的忧虑，但这却是美元中长期结构问题，而非短期价值反转的理由。也并非短期可以解决的问题。     

弱势汇率能否与强势汇率共舞

目前。发展中国家的汇率机制改革的方向——努力适应经济全球化和金融一体化进程中外汇市场价格的波动。继续依从主要货币汇率的变化、改革汇率机制的被动性，逐步推进汇率机制改革。[编者按]     

利率“脉象”牵动金融“神经”——2006年第二季度国际金融展望

2006年第一季度国际金融市场出现反转2005年态势的调整，这一季度的金融市场发展态势可以概括为：价格变化加大、经济差别依然、政策效应缩小、市场风险突出。 从国际金融市场未来发展趋势看，包括美元升值和贬值引起的一些地区或市场波动乃至动荡，欧元合作的问题乃至危机，以及石油价格和黄金价格上涨带来的经济忧虑和金融“混乱”仍然值得关注。[编者按]     

格氏之后的美元利率前景

近日，国际市场的风云人物——美联储主席格林斯潘离任，伯南克接替成为美国历史上第14位美联储主席。此时，恰值美国经济调整关键时期，其核心点在于人们对美元利率前景的关注与争论。市场更为关注美联储货币政策的延续性，最直接的关注则在于美联储对利率政策的把握。从目前趋势看美联储延续加息政策不会改变。     

要么转型要么死亡--联想转型实录

企业创业者利用自己的胆识和智慧选择了一个适合于自己的产业，从而造就了企业的成功。然而，随着市场竞争的加剧、竞争结构的变化以及替代品的增加，企业所在产业的利润空间会逐渐萎缩，传统产品自身的潜力也在逐渐减弱，完全依靠传统的产品组合已经不能支撑企业更大规模的发展。在这种情况下，不少企业的创业者往往失去发展的方向，陷入了迷茫的境地，有的就此沉沦下去，有的开始寻找新的“奶酪”。