心理契约视角:对企业经营者激励的思考

完全借助委托—代理理论来解决经营者激励问题的做法,在实践中受到了挑战。本文尝试将心理契约理论引入经营者激励的研究之中,对经营者的人性假设进行了认真的思考,认为以心理契约为基础是解决现有经营者激励机制缺陷的关键,再通过对经营者心理契约特征的分析,来探讨与此相应的经营者激励对策。     

安徽企业品牌运营现状、问题及对策分析

现代营销学家郑重提出企业已进入了品牌营销的时代,品牌力的大小决定了企业乃至区域经济的发展。文章分析了品牌运营的必要性,剖析了安徽企业品牌经营的现状和问题,最后对安徽企业品牌经营和发展提出了相应对策。     

安徽中小型科技企业与长三角经济圉协调发展研究

文章深入分析了我国极具发展活力的长三角地区工业企业发展的特点，剖析了长三角地区有利于企业发展的大环境：指出安徽中小型科技企业积极融入长三角是首要的战略选择；提出要从模式对接、人才对接、文化对接三个层面全面融入长三角．从而有效提升安徽中小型科技企业的发展活力。     

促进安徽中小型科技企业发展研究

文章全面剖析了安徽中小型科技企业在目前环境下存在的优势和劣势,以及面临的机会和威胁;提出安徽中小型科技企业要因地制宜地把握好小型化、动态化、购并化和特色化等四个方面的发展模式;并在技术创新、结构创新、文化创新的大视角下,提出促进安徽中小型科技企业加快发展的对策。     

安徽省县域经济竞争力评价指标体系研究——基于科学发展观

文章基于科学发展观从县域经济的全面发展竞争力、持续发展竞争力和协调发展竞争力等三个方面,构建安徽省县域经济竞争力评价指标体系,以期科学评价安徽省县域经济的发展状况,同时为安徽省县域经济发展提供新思路。     

安徽中小型科技企业与长三角经济圈协调发展研究

文章深入分析了我国极具发展活力的长三角地区工业企业发展的特点,剖析了长三角地区有利于企业发展的大环境;指出安徽中小型科技企业积极融入长三角是首要的战略选择;提出要从模式对接、人才对接、文化对接三个层面全面融入长三角,从而有效提升安徽中小型科技企业的发展活力.     

安徽中小型科技企业与长三角经济圉协调发展研究

文章深入分析了我国极具发展活力的长三角地区工业企业发展的特点，剖析了长三角地区有利于企业发展的大环境：指出安徽中小型科技企业积极融入长三角是首要的战略选择；提出要从模式对接、人才对接、文化对接三个层面全面融入长三角．从而有效提升安徽中小型科技企业的发展活力。     

基于民生改善的城镇化及质量提升问题探讨

近几年来,我国城镇化的发展速度非常快,在扩大内需、促进经济结构调整方面发挥了重要作用,但是,我国的城镇化面临比较复杂的状况,其中,城镇化的发展速度和质量不相适应就是一个比较突出的问题,根本原因在于城乡二元经济和社会结构的显著性,致使以民生改善水平为标志的城镇化质量难以得到保证。文章提出应回归城镇化的目的——改善民生,剖析城镇化进程中存在的民生改善问题,探寻我国新型城镇化质量提升的重要路径。     

内部营销是建设市场导向型企业文化的重要途径

内部营销是由关系营销发展而来的,对内部营销的实质,内部营销与关系、交易营销的彼此之间的关系以及内部营销在建设市场导向型企业文化方面的作用和实施过程进行研究。     

新生代员工离职倾向问题研究 ——基于模糊集定性比较分析

新生代员工的频繁离职不仅给企业带来不良影响[1],也不利于其自身的职业发展.以新生代员工作为研究对象,用模糊集定性比较分析的方法[2],对职业发展、组织支持感和积极情绪等条件变量进行组态分析,从整体视角揭示变量组合对员工离职倾向的因果关系,采用SPSS和fsQCA进行数据统计与分析,收集270份新生代员工样本.研究结果表示:可以将新生代员工的离职倾向划分为信任匮乏型、随心所欲型和缺乏动力型.研究结果表明面对员工离职不能一概而论,需要"对症下药".