基于面向节点跟踪等值的静态电压稳定性分析

文章基于负荷阻抗模值与从负荷点向网络看进去的戴维南等效阻抗之间的关系进行静态电压稳定的分析。由于电网的非线性,随运行工作点的变化戴维南等值阻抗大小不是一成不变的。文章基于电路基本原理,建立从某一负荷节点向网络看进去的戴维南等值参数与节点电压之间的关系表达式,借助最大功率传输定理,在运行工作点及其邻域点基于潮流计算的运行参数,建立估计戴维南等值参数的比函数,在角差偏移约束条件下,跟踪运行点求得等值阻抗进而估计电压稳定裕度较小的弱节点,算侧验证了该方法的有效性。     

政府环境绩效审计助力水污染防治的效应研究——基于“三河三湖”显性中介的分析

为进一步探寻环境审计作用于环境质量的显性证据,基于“三河三湖”水污染防治绩效审计调查的经典项目,利用2006—2018年中国环境监测总站的重点河流水质量监测微观数据,运用双重差分、显性中介效应等方法对政府环境绩效审计助力水污染防治的效应进行实证分析。结果表明,政府环境绩效审计确实助力改善了“三河三湖”水质量且淮河与辽河的效应尤其显著,其主要通过促进生活性污染源防治改善了水质量,但未能显著促进通过生产性污染源防治来改善水质量。由此,应进一步加强政府环境绩效审计广度、深度、力度和频度以及增强审计结果应用、增加环境违法违规成本等。     

高层建筑暖通空调系统设计中应注意的问题

随着城市化进程的不断加速,城市中高层建筑的数量越来越多,从宾馆酒店到商业金融建筑,从文化体育到医疗保健建筑,从办公写字搂到商住公寓楼,各种功能类别的高层建筑如雨后春笋般拔地而起。新的建筑、新的使用功能对建筑设备提出了新的、更高的要求。高层建筑建设的能耗非常大,暖通空调系统作为高层建筑工程的一部分,其设计显得十分重要。     

对于液晶显示器缺陷自动识别系统研究

液晶显示器在人们的生活中应用越来越广泛,对于生产液晶显示器的企业,液晶显示器的缺陷检查成为了非常重要的改善项目.此论文针对液晶显示器缺陷自动识别系统进行研究,同时建立一套硬件系统,并应用在实际的生产线上.充分的改善了生产液晶显示器企业的生产效率.     

共享审计师合作关系网络与会计信息可比性

以2010—2020年A股上市公司为研究样本,分析并检验样本公司与同行其他公司共享审计师合作关系网络对会计信息可比性的影响。研究发现,选择与同行共享审计师合作关系网络的公司会计信息可比性更高。当审计师合作关系网络具有行业专长、审计师处于网络核心位置、网络内同行审计师之间距离更近时,共享审计师合作关系网络对公司会计信息可比性的提升作用更强;此外,这一效应还受到事务所规模以及事务所转制等因素的影响。检验还发现,与同行公司共享审计师合作关系网络能够促进审计效率的提升,且不会造成客户信息的泄露。上述研究结论证实了与同行公司共享审计师合作关系网络会对会计信息可比性产生积极影响,拓展了审计团队领域以及事务所治理的相关研究文献,对保障和提升审计师的执业质量具有一定的启示意义。     

节能降耗技术在输配电线路中的应用分析

国民经济的不断发展,生产和生活用电量日益增多,其中,能源浪费是耗电量巨大的一个重要原因,降低输配电线路中的电能损耗,提高电能的有效利用是电力系统的当务之急。重点分析了节能降耗技术输配电线路中的应用。     

基于仪器设备的实物管理环节浅谈固定资产管理

仪器设备的实物管理是固定资产管理的重要组成部分，但也是整个固定资产管理中的薄弱环节。本文通过对目前科研事业单位实物管理中出现的问题进行了分析。提出了保证账一账一物相符、物尽其用的管理建议。     

我省对外金融风险及其防范

一、我省面临的主要对外金融风险所谓对外金融风险就是指经济主体在从事涉外资金融通过程中遭受资产或收入损失的可能性。按种类划分,这种风险主要包括市场风险、汇率风险、收益风险、价格风险、利率风险等。从我省的实际看,对外金融风险主要表现在以下三个领域的多个方...     

生产性服务业对制造业生产效率提升效应的实证分析——基于中国城市面板数据的空间计量分析

依托生产性服务业的发展带动制造业生产效率的提升,对于中国制造业转型升级具有重要意义。基于2005-2016年中国239个城市层面的面板数据,运用空间面板计量模型（SEM和SAR）,并且构建地理邻接与地理距离两种空间权重矩阵,实证分析了生产性服务业对制造业效率的提升作用。研究表明,生产性服务业不仅可以提升本地区的制造业效率,而且通过空间溢出效应提升其邻近地区的制造业效率。各个区域的生产性服务业对制造业效率的提升作用存在一定的差异,其中长江三角洲地区的提升作用明显高于其他地区,而中部地区的提升作用最小,并且中部地区的空间溢出效应不显著。     

试用期劳动合同解除的风险防范

随着《劳动合同法》的逐步完善，劳动者的维权意识也逐步上升，曾经用人单位拍脑门就决定辞退或违法用工等行为，现在经常会上升到法律、仲裁的层面，这也给企业人力资源部门提出了新的要求，只有在制度和管理上要不断完善，才能规避劳动风险。