跨国公司对华直接投资与国内经济安全

根据跨国公司对外直接投资理论，利用衡量国家经济安全的市场占有率、固定资产投资、对外依存度三个指标，分析跨国公司对华投资给我国经济安全带来的潜在威胁，并在此基础上提出解决问题的可行性对策。     

基于利益相关者满意度的员工培训开发

企业存在和发展离不开利益相关者的支持。本文分析了利益相关者满意度对员工行为以及对培训与开发的要求,构建了基于利益相关者满意度的员工培训与开发体系。     

电动汽车示范运营企业战略风险管理研究

正一、电动汽车示范运营战略风险管理范畴(一)电动汽车示范运营战略风险管理动因在进行技术攻关和产业准备的同时,在国家有关部门的统一规划下,我国开始了有计划的电动汽车示范运营。由于电动汽车产品的不完善、技术不成熟、购置成本高、运营费用高等,从而使示范运营困难重重。因此,电动汽车示范运营企业面临着诸多战略风险,这些战略风险影响着企业全局的、长远的战略性问题。因此,电动汽车示范运营企业必须识别、分析、评价和管理战略风险。(二)电动汽车示范运营战略风险管理流程示范运营战略风     

证券市场寻租行为的博弈分析及其对策

本文从证券市场中的寻租行为出发，用信息经济理论分析了产生寻租问题的根源，并用博弈论方法对其进行了实证分析，认为应改上市的审批制为核准制，尊重市场定价，加强市场监管，以减少证券场中的寻租行为。     

工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用

工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效.正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-Family-Balanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM).本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件.具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效.此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进WFB-HRM的实施效果.本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1) WFB-HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB-HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB-HRM对工作繁荣的影响,以及WFB-HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应.     

基于速度经济的敏捷企业组织结构选择

文章首先通过对速度经济的现实出发引出敏捷企业,进而对敏捷企业的内涵的特点进行了阐述.其次构建了企业组织选择的交易成本模型和组织成本模型,为企业组织选择进行理论铺垫.再次分析了敏捷企业的组织成本.最后,提出了敏捷企业的可行性组织结构.     

基于现代科技革命的适应性组织构建

现代科技革命形成与企业组织变迁的历程表明,科技变革必然引起企业组织的变迁,现代科技革命的综合化、高速化和智能化的特征对企业组织提出了新要求,企业成为适应新要求必须构建结构扁平化、性能柔性化和运行开放化的适应性组织,其内部表现是以职能部门为基础的静态组织结构与以项目组为中心的动态组织结构并存的矩形网状运行模式,其外部表现是价值网络运行模式.     

项目团队激励机制优化研究

项目的保质、保量和按时完成需要团队成员的支持,而要取得团队成员的支持,就必须对成员进行激励。文章以项目团队为研究对象,运用经济学和管理学激励理论对相关研究进行了梳理;界定了项目团队内涵,分析了项目团队激励的问题及其原因;阐述项目团队激励模型构建的目标和原则。进而,提出了基于组织保障、制度支撑、精神凝聚和文化诱导等的项目团队激励机制。     

基于速度经济的敏捷企业

本文阐述了速度经济取代规模经济的必然性,提出了应对速度经济的可行性企业变革——敏捷企业。在此基础上,阐释了敏捷企业的内涵与特点,建立了敏捷企业的制度经济学模型和内部作用模型,分析了影响企业敏捷性的因素。最后,本文提出了敏捷企业的可行性技术实现、组织实现以及主体实现。