智力资本评价方法的比较与分析

智力资本是与知识、经验、能力、智力及创新相关的,隐藏在企业组织经营过程中的．能给组织创造比物质资本更大价值的资源．它具有无形和非折旧性的特征。目前传统会计对智力资本的反映和报告仅局限于那些易于辨认的、其成本在发生时可以可靠计量的部分（如知识产权等）,而对于那些未来收益不明确、使用后无法用增值或减值来简单计算的智力资本,传统会计则无法反映。智力资本是企业价值的源泉。对智力资本的认识和评价能力．将直接影响企业能否有效驾驭和管理智力资本。因此．理论和实务界对智力资本的计量问题进行了许多探索和实践．提出了一系列方法。本文以企业为核心．由内而外对智力资本的众多评价方法进行了系统的梳理．认为各种方法都存在着其优势和局限．企业内外部评价方法相辅相成．整合研究是其发展趋势。     

论和谐社会进程中的政治文化体系建设

社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐社会是经济、政治、文化、社会四位一体的系统工程,在我国经济发展,民主政治制度相当完备的情况下,政治文化体系的建设就成为了构建和谐社会的一项基础性工程。和谐的政治文化是与和谐的经济政治制度紧密相连的,如果没有政治文化的持续发展和创新,经济政治和社会的和谐发展也是不可能的。     

论企业税收理财

企业税收制度的可选择性对财务管理的许多方面产生影响。为此，企业应重视和开展税收理财，在遵守税收法规的前提下，合理利用税收政策，减轻企业税负，从而实现财务管理目标。     

韦伯命题和《中国近世宗教伦理与商人精神》

在韦伯的研究逻辑连中，行为及其社会效果是非常重要的环节，韦伯研究新教伦理，是为了说明其如何影响了人的社会行动；《商人精神》的讨论则没有涉及明清商业发展本身，仅以商人的精神凭藉和思想背景为主要对象，相对忽视了商人经济行为及经济行为造成社会效果。这一忽视导致了本拭扞卫东方文化特殊性的余英时得出了错误的结论：以“新教伦理”的发生学来模拟东方社会内部资本主义的孕育机制。     

基于层次分析模型的经销商绩效评价

经销商绩效评价对于生产商增减渠道成员、优化渠道结构、提高整体销售业绩具有重要的战略意义。层次分析法充分考虑了影响经销商绩效的各种因素,建立了经销商绩效评价指标体系和多级层次分析模型,并结合实例从以产出绩效为基础的定量测量指标和以行为绩效为基础的定性测量指标两个方面进行分析,为客观评价经销商绩效开辟了一条新思路。     

我国发展关系型信贷的优势分析

关系型信贷通过收集难以量化和传递的"软信息",使银行和企业之间保持长期、密切的交易关系.这种基于社会网结因素的准市场交易,有助于缓解信贷市场上的市场失效和改善中小企业的贷款条件,从而较为有效地缓解中小企业的融资困难.     

对企业税收筹划有关问题的思考

随着我国税收制度的不断完善,企业被推向了在全面税收约束下的市场竞争环境下,企业生存和发展的压力不断增大,促使企业不断寻找降低成本费用的方法和途径。税收支出是企业成本的重要组成部分,税收的存在,制约了企业财务管理目标的实现,企业通过税收筹划,在依法纳税的前提下,能动地利用税收杠杆减轻企业的税收负担,已成为企业经营理财的行为规范和出发点,本文就税收筹划的相关问题谈些看法。     

论现代企业内部财务管理制度的建设

从现代企业内部财务管理制度建设的紧迫性出发 ,提出了现代企业内部财务管理制度建设的科学依据 ,以企业财务分层管理框架为基础 ,建立起企业内部财务管理制度的规范体系。     

企业与猎头的人才博弈及对策研究

高层次人才是企业发展的源动力,吸引并留住高层次人才对企业至关重要。然而当前猎头行业发展迅猛,操作手段日趋成熟,与企业展开激烈的高层人才竞争。文章通过博弈理论对企业与猎头的人才之战进行分析,找出企业应对猎头公司人才猎取的四个关键因素,并结合当前猎头行业人才猎取态势,从企业人才信息库建设、人才危机预警机制建设、企业品牌建设等三个方面对企业反猎头策略进行了探讨,对高层次人才管理提供了一条新思路。     

网络时代会计假设新议

互联网的出现,给现行的会计理论和实务带来了一场全新的革命。许多学者认为,传统的财务会计假设已不再适用。笔者认为,网络时代只是在一定程度上影响了财务会计信息的生成和报告方式,并没有改变会计假设的实质,会计假设在会计理论和会计实务中的地位并未受到冲击。现行的会计假设理论仍有存