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近年来,随着全球经济一体化进程的不断加快,IT技术的飞速发展,人类已从工业经济时代跨入了知识经济时代。在知识经济时代,企业所处的商业环境已经发生了根本性变化。顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋激烈,这些构成了影响现代企业生存与发展的三股力量:顾客、竞争和变化(简称3C)。内控制度是企业适应3C变化、规避经营风险、提高管理效率的有效手段。而ERP正是落实内控制度的技术工具,是具有现代化先进管理理念的管理模式。它将推动企业管理观念的更新,促进企业经营机制的转换,提高企业管理水平,促进现代企业制度的建立。本文旨在介绍ERP的形成、ERP的作用及不足,探寻完善ERP在企业管理中的应用。 相似文献
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创新出活力,创新出经验,创新出特色。山东省平度市国家机关保险办公室(下简称"机关保险办")在创新意识上狠下功夫,把创新作为一种素养、一种追求、一种责任来抓,在全国机关事业单位社会保险制度没有统一政策的情况下,从自身在构建社会主义和谐社会中的特有职能出发,把改革创新贯穿社保工作的始终,为当地机关事业社会保险拓展出新的局面,连续多年被评为省、市社会养老保险工作先进单位。 相似文献
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技术能力是区域经济发展的动力,是竞争优势的核心和关键。技术能力又是创新要素、创新环境与创新主体之间在创新过程中相互作用的结果,创新要素的差异决定了技术能力的不同。中部地区各个省份要素禀赋各异,技术能力也参差不齐。基于主成分分析方法,科学地选取评价指标,对中部区域技术能力进行科学的测算。研究表明:在中部区域,湖北、河南和湖南的技术能力高于中部平均水平,位居前三位,而其它地区则低于平均水平。这需要中部各个省份增加投入,引进人才,改善创新环境,积极培育创新主体,以加强技术能力的培育来构筑竞争优势。 相似文献
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随着社会经济的快速发展,基础设施建设方兴未艾;在对建筑工程质量管理与控制的整体认识础上,分析了工程质量的特点和影响因素,提出了建筑工程质量管理与控制的技术措施. 相似文献
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业绩考核是现代人力资源管理的一项重要内容.随着企业薪酬体系的不断完善,建立起与之相适应的、能够优化人力资源配置、激励员工潜能、提高企业经济效益的运行机制就成为关键.否则,任何一种薪酬体系或薪酬分配办法最终都会成为一个僵化的、没有活力的制度.通过实践,笔者认为建立员工业绩考核制度是不断深化薪酬制度改革、形成能上能下、能进能出动态用工机制的有效措施. 相似文献
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本文通过对ERP在我国企业的实施情况进行调查分析,总结出我国企业实施ERP有堵塞了管理漏洞,提高库存精度;加速资金周转,提高客户满意度;促进人事制度改革,提高劳动生产率;提高企业经济效益等优点。但在实施过程中也存在一些缺点,究其原因是从国外引进的ERP会计信息是按西方国家的管理会计理念及其方法设计的,其在核算的目的、作用时效、分析问题的方法和会计报表的体系等都与我国传统的财务会计不同。故笔者提出将ERP系统中的会计信息实现本土化的设想。 相似文献