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101.
"十三五"时期,按照健全国家基本公共服务体系的要求,应在供给层面增域、加项、提标、扩面,使公众广泛享有更多基本公共服务;在制度层面推进立法、加强规范,使基本公共服务制度更加成熟定型;在实践层面推进公正、便利、可及,使基本公共服务从制度全覆盖迈向实际全覆盖。 相似文献
102.
宁波民营企业人力资源管理的调查 总被引:2,自引:0,他引:2
民营经济是推动宁波市经济社会快速发展的重要力量。在经济全球化,市场竞争日趋激烈的背景下,规模越来越大,技术含量越来越高的宁波民营企业,已意识到了人力资源管理的重要性,但是,大部分的宁波民营企业人力资源管理水平低下,招人、用人和留人等方面的制度设计和执行均存在许多问题,企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。笔者先后在宁波市区和慈溪、奉化、象山、余姚等地的20多家民营企业中进行了调研。一、宁波民营企业人力资源管理的现状和问题(一)选才机制的问题1.选才者自身素质不高。宁波的民营企业家中有相当多的人本身就是… 相似文献
103.
104.
随着我国经济进一步向纵深发展,代表新经济力量的民营企业正在快速崛起,其中占了很大比例的家族企业,其数量也在快速增长,这使得家族企业受到普遍的关注。本文从客观的角度,仅就目前中国家族企业存在的优势和劣势进行深入分析,并就浙江家族企业的未来发展以及前景进行了深入的探讨。 相似文献
106.
当今是品牌经济时代,加入世贸以后,中国服装行业的竞争不再是企业的有形资产,而是代表品牌利润源泉的忠诚者,本文从品牌忠诚者对服装企业发展的重要性出发,全面分析了服装行业中品牌忠诚者的特征,在此基础上指出提高服装品牌忠诚者的营销策略。 相似文献
107.
<基于Excel的审计分析模板>从设计体系上可以分为三个单元,一是以杜邦分析为核心的财务报表分析模板,二是提高现场工作效率的审计复核分析模板,三是考核企业领导人经济责任履行情况的国有资本金效绩评价模板. 相似文献
108.
本文通过对浙江民营企业面临的内外环境进行分析,提出对内浙江民营企业应自我调整,引进先进管理机制,加强行业内部合作;对外学习新的游戏规则,积极应对资本风险与贸易纠纷,只有这样,浙江民营企业才能在新的市场条件下继续保持其强盛的生命力. 相似文献
109.
对浙江家族企业代际传承问题与建议的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
邢伟 《商业经济(哈尔滨)》2006,(6):84-86
浙江家族企业的继承模式一般以代际传承为主。家族企业在代际传承时面临的问题主要有诸子女平分财产与一个子女掌握企业控制权之间的矛盾,长子(女)继承与最有能力子女继承之间的矛盾,继承者的权威树立及缺乏家族继承人等。家族企业的传承直接关系家族企业的生命延续。应注意处理好所有权与控制权之间的关系;建立继承规划,形成科学的接班人自动控制选择制度;对于缺乏权威的继承者应帮助其尽快在企业中树立权威;对于无家族继承者的企业适当引进家族外部人才。 相似文献
110.