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对浙江家族企业代际传承问题与建议的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
邢伟 《商业经济(哈尔滨)》2006,(6):84-86
浙江家族企业的继承模式一般以代际传承为主。家族企业在代际传承时面临的问题主要有诸子女平分财产与一个子女掌握企业控制权之间的矛盾,长子(女)继承与最有能力子女继承之间的矛盾,继承者的权威树立及缺乏家族继承人等。家族企业的传承直接关系家族企业的生命延续。应注意处理好所有权与控制权之间的关系;建立继承规划,形成科学的接班人自动控制选择制度;对于缺乏权威的继承者应帮助其尽快在企业中树立权威;对于无家族继承者的企业适当引进家族外部人才。 相似文献
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本文通过对浙江民营企业面临的内外环境进行分析,提出对内浙江民营企业应自我调整,引进先进管理机制,加强行业内部合作;对外学习新的游戏规则,积极应对资本风险与贸易纠纷,只有这样,浙江民营企业才能在新的市场条件下继续保持其强盛的生命力. 相似文献
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随着天津滨海新区经济的迅猛发展,环渤海区域合作不断加强。山东半岛城市群作为环渤海经济圈的重要组成部分,拥有与滨海新区进行多方位区域合作的优势,研究二者的区域合作水平具有重要意义。采用非线性映射分析方法,对山东半岛城市群8个城市与滨海新区的区域合作水平进行了聚类分析,为区域合作水平的定量判定提供了一种新方法。结果表明:青岛、东营与滨海新区竞争性较强,合作水平较弱,济南、烟台、威海与滨海新区合作关系相对紧密,日照、淄博、潍坊与滨海新区互补性较强,合作前景较好。根据定量分析结果提出了具体的区域合作发展策略。 相似文献
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加大保障性住房建设的建议 总被引:3,自引:0,他引:3
一、保障性住房建设的基本理念(一)保障性住房的责任主体是政府与经济发展和社会进步相伴随,住房保障逐步被纳入政府提供的公共服务范畴。实行住房保障的目标是为了维护基本人权和维护社会安定,具有广泛的社会功能和 相似文献
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宁波民营企业人力资源管理的调查 总被引:2,自引:0,他引:2
民营经济是推动宁波市经济社会快速发展的重要力量。在经济全球化,市场竞争日趋激烈的背景下,规模越来越大,技术含量越来越高的宁波民营企业,已意识到了人力资源管理的重要性,但是,大部分的宁波民营企业人力资源管理水平低下,招人、用人和留人等方面的制度设计和执行均存在许多问题,企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。笔者先后在宁波市区和慈溪、奉化、象山、余姚等地的20多家民营企业中进行了调研。一、宁波民营企业人力资源管理的现状和问题(一)选才机制的问题1.选才者自身素质不高。宁波的民营企业家中有相当多的人本身就是… 相似文献
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电子商务作为一种商业活动,信用同样是其存在和发展的基础。电子商务和信用服务都是发展很快的新兴领域,市场前景广阔。文章把电子商务的交易过程与传统贸易方式过程进行比较研究,为BtoB的电子商务找到解决瓶颈的方案,提出了建立电子商务信用体系的设想。 相似文献