如何做好政工干部培训工作的对策与思考

<正>企业政工干部培训工作是是企业做好政治思想工作的基础工程,是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期对政工工作提出了新要求和新挑战,如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用,其中,做好政工干部培训工作,起着至关重要的作用。因此,必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义,扎实做好企业政工干部教育培训工作,为企业政治     

“智猪博弈”模型改进在企业激励与约束机制中应用

对博弈论中的"智猪博弈"模型分析与完善,结合在建立现代企业制度的过程中对我国员工激励与约束问题进行了研究,建立企业激励——约束机制,为我国现代企业管理提供方案。     

我国上市公司筹资方式偏好问题分析

本文通过对筹资理论的简要回顾以及西方企业与我国上市公司筹资方式选择状况的描述，指出与理论研究及西方国家公司的选择相背离，我国上市公司偏好股权筹资。从股权筹资与债务筹资的成本比较、债务筹资缺乏激励作用及筹资信号的传递效应等方面分析了我国上市公司偏好股权筹资的原因，并分析了我国上市公司偏好股权筹资的优劣势。     

实行专业化经营进行邮政企业重组

为提高邮政企业的市场竞争力，章分析了邮政主要业务的缺点和不足，阐述了以专业化经营思路来进行邮政企业重组，组建全国性专业化公司，实行垂直管理为主的专业化经营问题；探讨了在中国邮政内部成立若干经济实体、实行专业化经营的好处。     

区域人才资源开发及基优化管理问题探讨—以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用,并以上海市为例,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足,进而提出围绕人才高地建设,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施。