航天企业文化体系与时代特征

40多年来,我国的航天事业走出了一条独具特色的成功发展道路,形成了“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登”的传统精神。这是我们航天战线宝贵的精神财富,是推动航天事业不断发展的强大动力和作风保证。航天科技集团公司在2002年第二次工作会议上明确提出,到2005年,科技集团将初步建成符合社会主义前进方向、具有时代特征和航天特色的企业文化体系。因此,继承和发扬航天传统精神是搞好航天企业文化体系建设的基础。航天传统精神是我国航天事业多年实践的产物。我国航天队伍的组成最初有三个来源:一是部队老干部,二…     

制度环境、公司治理与独立董事——依据伊利股份案例的研究

结合中国的制度背景,以伊利股份的"独立董事风波"事件为案例研究素材,分析了资本市场对"独立董事风波"的市场反应以及是否存在独立董事的声誉机制.案例分析表明,目前中国的制度环境和公司治理机制限制了独立董事监督作用的发挥;机构投资者在保护中小投资者方面没有发挥积极作用;固定的薪酬制度对独立董事缺乏激励效应,这些必然导致大股东因为不一致的利益而侵害中小股东的利益.     

这样调适得其反

农业结构调整是农业增效农民增收的重头戏但如果调整得不对头其结果恐怕要适得其反服务水上漂一些地方注重对农业结构调整的宣传发动引导农民认识调整的重要性与紧迫性却忽视了服务工作这一影响结构调整的关键因素尤其是科技服务雷声大雨点小科技投入力度不大科技传播渠道不多实用科技指导不到位不能有效解决农民﹃不会调不敢调﹄的问题干部一头热现在农村基层干部对搞好农业结构调整的积极性空前高涨普遍制定了农业结构调整规划对调什么怎么调何时调都作出了安排但有的并未充分尊重广大农民的意…     

永新股份复合式股权激励计划分析

黄山永新股份有限公司（简称“永新股份”）创建于1992年,主要生产经营真空镀铝膜、塑胶彩印复合软包装、药品包装材料、多功能高阻隔薄膜等高新技术产品。自2005年实施股权分置改革以来,永新股份发展迅速,营业收入由股改前的4.9亿元增加到目前的16亿元。公司之所以能够发展迅速,与公司先进的管理技术、创新的制度设计以及员工的智慧是分不开的,而公司实施的股权激励制度就是其中重要的动力之一。本文拟通过对永新股份实施复合式股权激励计划的过程进行介绍,分析其产生的效应,并提出相应的改进对策,以期更好地解决股权激励中的相关问题。     

刍议注册会计师发现会计错误的后续处理

正当怀疑是审计的一项基本假设。从麋种意义上说，注册会计师审计就是寻找并确认会计报表各项目有无错误及错误重要性的过程。注册会计师对会计错误的关注是其职责所在。为了发现会计错误。注册会计师应在保持应有的职业谨慎的基础上，实施必要的审计程序。对于审计中发现的会计错误，必须按照独立审计准则有关要求，进行相应的后续处理。     

农副产品的多次增值是振兴农村经济的重要途径

振兴农村经济、加速治穷致富,必须尽快改变只搞粮食生产、原材料生产和自给性生产的状况,搞好农副产品的多次利用、多次加工、多次增值。     

创新驱动农业转型发展的内在机理与战略取向——以江苏为例

创新驱动战略是我国发展全局的核心。农业是国民经济的基础,是粮食安全、生态安全等重大战略性安全的根本保障。乡村振兴战略与新型城镇化发展的结合将成为科技推进农业转型升级的重要契机,人才和资金是创新驱动农业转型升级的关键,因此需要实现高等农业教育系统与农业经济系统的良性耦合。江苏有较好的农业资源、科技资源和高等教育资源,在创新驱动农业转型发展中,要健全高层次农业人才培养体系,积极推进“新农科”建设,为实现乡村振兴战略、推动农业供给侧结构性改革、深化教育改革作出江苏独特的贡献。     

农民专业合作社声誉效应分析

本文分析了农民专业合作社声誉效应的表现以及影响声誉效应的有利因素与不利因素,并提出基于农民专业合作社声誉效应的制度创新建议。