企业自我约束软化的原因与对策

1979年后，为了搞好企业，进行了一系列重大改革，这些措施对于增强企业的动力、活力效果比较明显，但对于强化自我约束却收效甚微。本文拟通过分析企业自我约束软化的原因，探讨强化企业自我约束的对策。1企业自我约束软化的原因分析以往的分析普遍认为，我国企业不能自负盈亏     

基于信息技术的建筑企业核心能力评价

建筑企业的组织目标是为了满足利益相关者权益和利润目标,由于信息的沟通与交流屏障,使得企业组织在满足利益相关者的过程中的核心能力受到制约,影响了工程周期和进度。由于建筑企业的利益相关者对组织的影响力不同,每个组织的整体能力的具体构成有很大差别。文章通过对建筑企业的组织核心能力模型设计,核心能力评价体系的构建和企业核心能力提高组织结构模型的设计等利用某建筑企业的实证进行其核心能力的综合效应评价。     

权证投资也需价值分析

权证是与期权（OPtion）相近的一种金融衍生品，他们有类似的风险收益结构，因此权证的分析原理可以借鉴期权的相关理论。而归根到底，权证的价值还是由执行价和正股价之间的差来决定。举个简单的例子。假如你现在手上有一张权证，它给予你权利以每股4．5元的价格在6个月后向AA公司购买1000股的股票，那么这张权证值多少钱呢？如果目前股票AA的市价正好是4．5元，那这种权证的价值为零，因为你不能通过持有它而获得任何“好处”。假如股票AA的价格涨到5元，那权证的价值就体现了。     

论马克思的交往实践对西方发展观的超越

在近代西方社会,工具理性是一种科学技术的统治。马克思的交往实践观是在主体——客体、主体——主体两重框架中的辩证统一关系,交往实践是对西方思想的扬弃的全新思维模式。因此,中国要摆脱这种西方现代化所走过的弯路,就需要走可持续发展道路。     

你的权力距离指数有多高？

飞机的每次重大失事，都会引起世界关注，比如最近法航的百慕大折戟。飞机失事的常规因素很多，但如果有人说“民族性格竟然是曾经造成大韩航空失事的主要原因”时，肯定是一个“异类”。在新近出版的《异类——不一样的成功启示录》里，美籍牙买加人格拉德威尔提到了一个让人匪夷所思的理论：韩国人过于集体主义，是造成大韩航空失事的主要原因。     

基于智慧课堂的综合造型基础设计课程教学研究

在智慧课堂背景下,根据综合造型基础设计课程培养目标与任务,针对教学过程中存在的问题,利用互联网、大数据、云计算等现代信息技术,通过数据分析的教学计划、智能筛选的资源推送、立体双向的交流互动、实时跟踪的评价反馈,创设有利于激发学生学习自主性和能动性的学习环境,实现课前、课堂、课后有机融合,构建智能、优化学习、高效的新一代课堂。     

秦汉时期灶具演变分析

秦汉时期,房屋建筑技术的发展,新技术、新材料的应用,与灶具匹配使用的炊器的变化,推动了灶具功能的不断完善,灶具的种类基本已经固定,在形制结构、热量利用、排烟设施、纹饰模印等设计方面表现出相当高的水平,既继承了先秦灶具的优势,又为隋唐、明清时期灶具的定型奠定了坚实的基础.     

基于价值网的企业价值优化研究

基于价值网的企业价值优化是以价值网理论为基础,以企业价值再造的思想、理论和方法,以及相关的其它管理理论和方法对企业价值塑造过程进行系统的分析.通过对企业价值优化和价值网络分析,基于价值网的企业价值优化是一个复杂的系统工程过程.本文从企业价值网模式分析入手,对企业价值链和价值网环境下的企业价值优化,以及如何利用网络构建能力构建企业最优价值链条等方面做了探讨和研究.     

企业自我约束软化的原因与对策

<正> 1979年后,国务院和各地政府为了搞活、搞好国有企业,进行了一系列重大改革,这些措施对于增强企业的动力、活力效果比较明显,但对于强化自我约束却收效甚微。本文拟通过分析企业自我约束软化的原因,探讨强化企业自我约束的对策。