学习型企业＋知识型职工

河北省邯郸市邮政局紧密结合本局实际，在全局范围内开展“创建学习型企业，培养知识型职工”活动。通过学习活动，促进了企业健康发展，保证了各项生产任务的完成。该局的作法是：     

深化行风评议 搞好邮政服务——河北省邯郸邮政局行风建设纪实

开展民主评议行风活动,是加强民主监督的有效形式,是促进公共服务部门转变作风、优化发展环境、推进经济发展的实际行动。具体到邮政部门来讲,服务是邮政永恒的主题,是邮政各项工作的出发点和落脚点,也是加强行风建设、实践“三个代表“的具体体现。 近年来,邯郸市邮政部门坚持评、纠、建相结合,以建为主,以纠促建,以评促建和“标本兼治“的工作方针,以搞好邮政服务为宗旨,以方便群众用邮为重点,以“四个满意“(即人民群众满意、社会各界满意、党和政府满意、邮政企业满意)为标准,向社会各界和用户提供了更加快捷、高效、优质的邮政服务,树立了良好的邮政形象,受到社会各界和人民群众的一致好评。在市行风办组织的行风评议活动总结评比中,连续两年取得较好成绩,分别被邯郸市委、市政府评为行风评议优胜单位和优秀单位。该局的主要做法是:     

跨行通存通兑系统的设计与实现

跨行通存通兑系统是为银行提供跨行代理个人储蓄业务的平台。建立系统的主要目标，是联合各商业银行，利用现有资源，降低成本，为广大客户提供更方便的服务，争取业务更好地发展。     

日本寿险经营失败对我国寿险资金入市的警示

寿险产品一般具有储蓄和保障两重性,契约时间大多长达10年以上,为了与银行储蓄产品竞争,往往采取较高的利率作为其相对缺乏流动性的补偿,故而极易受商业周期波动的影响,导致预定年复利率高于市场均衡利率而产生利差损。本文通过对中日利差损的成因分析与比较,结合中国寿险公司面临的困境及我国资本市场的实际情况,提出寿险资金入市的若干警示。     

创业期企业财务分析

随着政策力度的加大,大众创业、万众创新成为时代潮流,创业期企业在国民经济中的地位愈发重要,是推动经济转型升级的强大新动能.财务分析不仅有利于企业财务状况的衡量,而且有助于报表使用者的投资决策.因此,加强创业期企业的财务分析,既是缓解创业期资金压力的切实措施,也是增强竞争力与生存力的重要途径.本文基于我国基本国情,探讨创业期企业的财务分析现状,并提出改善对策,为我国创业期企业的生存与发展提供参考.     

以水稻秆为生物模板制备仿生TiO2及其催化性能

以水稻秆为生物模板,结合溶胶—凝胶法制备仿生TiO₂,以亚甲基蓝的催化降解为目标,考察仿生TiO₂制备工艺优化策略及光催化活性。研究发现：当水稻秆粉末掺杂量为1.75 g,煅烧温度为500℃,煅烧时间为5 h,在太阳光下照射30 min时,亚甲基蓝的降解率高达93%以上。通过场发射扫描电镜带能谱仪、X射线衍射仪、X射线光电子能谱仪和紫外—可见分光光度计对仿生TiO₂样品进行表征,结果显示：1)仿生TiO₂复制了水稻秆多层片状立体结构,增大了比表面积,实现了N、P等元素的掺杂;2)仿生TiO₂形成了新的杂质能级,禁带宽度窄化了0.04 eV,光吸收边带发生红移,光催化性能进一步提升。     

高职院校第二课堂与课程思政融合路径研究

课程思政是新时代加强高职院校学生思想政治教育的创新理念和有效手段,将第二课堂与课程思政深度融合,对于提升高职院校思想政治教育教学质量、构建“三全育人”的大思政格局具有十分重要的作用。从分析高职院校第二课堂在学生思想政治教育中的重要作用入手,阐述第二课堂与课程思政深度融合须遵循的原则,提出高职院校第二课堂与课程思政深度融合的主要路径。     

论言论自由保护之具体边界

言论自由作为现代国家公认的公民的基本权利,其之于个人、国家、社会之价值巨大,我国目前对于言论的规制体系无法很好地明确规制言论与保护言论自由之间的界限,容易在规制言论的过程中与公民言论自由的保护产生冲突。通过对美国“双轨理论”与“双阶理论”的借鉴,分析其背后的逻辑进路与法哲学原理,结合我国现实国情,应尽可能在高位阶法律层面进行统摄性的立法,形成全面的规制体系。对于涉及事实偏差和价值判断的言论不应急于认定为不实言论,而应进行更为全面的考察。并在执法层面贯彻比例原则的适用,从而改变“一刀切”的不合理现象,形成文明、和谐、开放的言论环境。     

上市公司如何选择经理人？

<正>在行政官员管理体系中有效避免近亲繁殖以及官员任命中任人唯亲的倾向,或许来自行政机构外部的岗位轮换是一种值得借鉴和采用的国企官员产生模式。这为我国行政官员管理体系中十分流行的“干部交流制度”相关政策的设计和完善带来了启迪     

独董为何在第二个任期敢说“不”？

<正>鉴于第二任期的独董更可能履行监督职能,建议使董事会的不同独董处于任期的不同阶段,将一定程度可以避免由于连任动机不同、独董监督行为不同的局面。即将董事会成员分成若干组,规定每一组有不同的任期,分批分次更换董事成员