上海核工院智能财务共享服务中心建设实践

本文以上海核工程研究设计院有限公司为例,介绍了其开展的智能财务共享服务中心建设情况,系统梳理了该集团智能财务共享服务中心的十三个应用亮点,并总结了其在促进企业实现降本增效、强化管控、加快财务转型和推动管理创新方面的成效.     

玉米脂肪酸值测定结果的影响因素分析

采用国家标准中玉米脂肪酸值的测定方法,通过对测定样品的粉碎细度、提取滴定时间、测定环境温度、标准滴定液配制时间及滴定速度等因素的探讨,总结了在检测过程中影响玉米脂肪酸值测定结果的因素,以及测定时需要注意的事项,为玉米脂肪酸值的测定提供参考。     

国家级贫困县的非物质文化遗产的保护与开发 ——高路亭村的酒曲工艺

高路亭村的酒曲工艺历史悠久,其作为一种稀有的手工艺,由于"传承人"队伍生存危机以及历史和传播范围的局限性等因素的影响,关于高路亭村的酒曲工艺的研究文献并不是很多.通过对"高路亭村的酒曲工艺"的传承与保护现状等问题的分析,提出高路亭村的酒曲工艺旅游开发构想,以此作为发展高路亭村的酒曲工艺乃至全国文化产业和经济产业的重要无形资源.     

浅议翻译目的论视角下的中医药翻译

随着中国对外开放不断深入,文化交往日益频繁,中医逐渐为西方所认识和接受。但是在中西沟通过程中,由于文化的差异,通过翻译中医文化书籍来传播中医传统文化存在许多问题。本文旨在立足于翻译目的论,从目的论的角度来探讨中医药的翻译原则,使得中医药的翻译能够更加全面准确。     

Needs和Wants：哪个更能卖出溢价？

在英文中,wants和needs是有着不同含义的：前者表达想要,是情感的倾向性存在;后者表达需要,是客观上的存在;但是在英文著作翻译成中文时,不论是wants还是needs都被翻译为“需要”或者“需求”,这给中国人的认知带来误导,为了表示两者之间的差异：我们干脆将needs表述为“必需”,将wants表述为“想要”,这将非常符合中国人基于文字的理解。     

继任接棒,现任有责

正要想把继任计划做得漂漂亮亮,CEO们在其中要起到关键作用,特别是鼓励董事会早作准备,保证顺畅的人才发展通道,适时退出,以及给内部候选人成长的空间和必要的阅历。记住:这是你留下来的遗产当下,董事会在CEO继任计划中的主导地位毋庸置疑,而由CEO自己钦点接班人并操纵继任过程的时代已经一去不复返了。不过,这一责任落在董事会肩上,难道意味着在整个过程中没有CEO什么事情了么?     

企业人力资源管理模式讨论

随着近代企业人力资源管理学科的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性。特别是在进入21世纪以来,企业的竞争压力日益加剧,使得人力资源管理模式的创新和改善对企业发展具有巨大的促进作用。本文从国内外企业人力资源模式的简单介绍出发,分析我国企业人力资源管理的特点,在此基础上指出了企业人力资源管理的发展方向。     

不干则已，干就要干好

7年前，他刚从繁忙工作岗位退居二线，便服从组织安排走上医患纠纷调解一线岗位。7年来，他没有因额外工作领取过一分钱报酬，也没有接受过医患双方一次吃请。7年间，他调解医患纠纷近500例，为县内病员挽回经济损失近1300万元。他，就是优秀共产党员、全国人民调解能手、江苏省射阳县医患纠纷人民调解委员会专职调解员蒋正明。     

持续创新煤矿内部市场化的安全管理——河南永锦能源有限公司企业管理案例

“持续创新煤矿内部市场化的安全管理”就是以不断提升煤矿安全发展能力为目标，以推动内部市场化、增强安全管理协同性为手段，对煤矿安全管理流程进行重新思考与再设计，通过再造安全管理流程，建立起管理职能顺畅、劳动组织合理、内部市场完善、协同化程度良好的安全管理新模式，充分运用“市场”的利益机制和“企业”的协同管控机制。