基于结构方程模型的制造业员工敬业度结构实证研究

员工敬业度管理是企业人力资源管理与开发中的重要环节,通过提升员工敬业度可以有效提高员工个人及其组织的绩效。本文基于结构方程模型对制造业员工的敬业度结构进行探索与验证,开发出包含融入、责任感、投入、集中、尽职、积极主动等12个项目的制造业企业员工敬业度问卷。研究结果表明,员工的敬业度由组织认同、工作态度、精神状态、责任效能四个维度构成且此四维度结构优于双维度和单维度结构,同时敬业度二阶因子模型分析的结果支持敬业度这一高阶因子的存在。     

我国1994-2001年财政支出状况的综合评价

通过建立财政支出状况评价指标体系，应用“拉开档次”综合评价方法对我国1994——2001年财政支出状况进行了综合评价与排序。为建立我国公共财政评价监督管理体系提供了一个新思路，为财政支出的追踪问效提供了技术平台。     

咬定节约不放松——陕西秦岭发电公司增收节支节能降耗创效益纪实

随着电力体制改革的深入,受电煤市场的影响,火力发电企业提升效益的空间非常狭小。陕西秦岭发电有限责任公司在外闯市场的同时,把工作的重点调整到增收节支节能降耗中,经过8个月的奋战,公司趟出了一条建设节约型企业与实现良好经济效益双丰收的道路。8月下旬,在陕西秦岭发电公司走访时,我们深切地感受到:从管理部门到生产班组,从领导干部到普通职工,今年以来,紧紧围绕“细化管理,节能降耗,安全可调,经济高效”主线,坚持以安全生产为基础,以经济效益为核心,以市场需求为导向,以节能降耗为重点,把燃料管理和电量超发作为生产经营的重中之重,牢…     

浅析加强党性锻炼和修养的基本途径

党性是党员队伍、党的各级组织自身建设和确保作用发挥的“总开关”,也是检验一个共产党员是否合格、是否先进的基本条件。然而,由于社会交际意识的渗入,党内生活的原则性、战斗性受到冲击;由于消极懒惰思想的出现,使有的党员的先锋意识淡化;由于等价交换观念的增强,极个别党员     

基于神经网络模型的上市公司财务风险预警研究——来自山东省制造业数据

本文以山东省67家在沪深主板上市的制造业公司作为研究对象，选取各公司2009--2011年的数据，构建包含财务指标和非财务指标的指标体系，运用因子分析和BP神经网络模型对样本数据进行训练、测试。研究表明：BP神经网络预测结果的综合正确率符合设计标准，可以为山东省制造业上市公司提供较为准确的预警信息；BP神经网络具备自我学习、训练、调整的能力，可以科学地分析数据，使评价结果科学、准确。     

你会末位淘汰吗？

“末位淘汰”，听起来挺酷，做起来挺狠，用起来挺难，想起来挺惨。企业如何顺利推行“末位淘汰”制呢？     

中国特区经济发展的综合比较

<正> 一、特区经济发展状况的定量综合比较如何对经济特区的发展状况进行定量的综合评价是一个带有探索性的新问题.因为很难将经济特区各“窗口”作用的重要性进行排序,或者用权重系数的大小来描述.本文从描述经济特区的发展状况入手,在最大限度地体现出各经济特区之间差别的原则下建立经济特区综合评价函数,从而对深圳、海南、汕头、珠海、厦门五个经济特区的发展状况进行了综合评价.针对已搜集到的统计资料,暂从人均国内生产总值(元/人)、经济增长速度(与1984年相比所增长的倍数)、工业资产利税率(%)、财政预算内收入(亿元)、劳动装备率[固定资产(元)/劳动者(人)]、工业劳动生产率(元/人)、外贸出口额(亿美元)等方面建立7个定量评价指标,并依次分别记为X_1,X_2,…,X_7.五个经济特区的指标观测值见表1.     

区域产业结构的合理性及其评价方法

本文探讨了以往区域产业结构合理性评价理论和方法的不足，指出了区域产业结构合理性的本质，并在此基础上提出了一种具有普遍性的区域产业结构合理性评价方法。     

浅谈国库集中支付改革存在的一些问题

财政部于2004年下发了财库68号文，明确要求各地积极引导会计集中核算制度向国库集中支付制度转轨。会计集中核算是按照会计委派制的要求，由财政部和中央纪委共同提出，作为源头治理腐败的一项重要措施，会计集中核算是在资金“三不变”的前提下，撤销行政事业单位银行账户和会计机构，会计业务改由财政部门设立的会计核算中心执行。     

高新技术企业R＆D人员动态绩效评价方法及应用

通过分析高新技术企业R&D人员的特点,构建了一套高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系,并运用基于"功能驱动"原理的序关系分析法来确定指标权重,实现了高新技术企业R&D人员在单个时间点上的评价,并通过采用于双激励控制线的多阶段信息集结方法,实现了在一个完整的R&D项目周期内对高新技术企业R&D人员绩效进行综合评价。