科技创新 服务社会——记中国科学院武汉岩土力学研究所

中国科学院武汉岩土力学研究所创办于1958年,是中国科学院内唯一从事岩土力学应用基础研究和具有强烈工程应用为特征的综合性研究机构,下设岩土力学室、岩体动力学、土力学和土动力等研究室。 四十多年来,岩土力学研究所通过开展岩土介质的力学基本性质、本构关系、流受特征、工程特性等综合研究,成功地解决了许多国家基本建设项目中的重大问题。并先后对我国20多个省市自治区的重大岩土工程课题开展研究,取得了巨大的社会效益     

服务创新篇－记武汉市江汉区新华街办事处

九省通衢的武汉,不仅拥有得天独厚的地理优势、秀美风光,同时也拥有日新月异的发展和多如繁星的先进人物与事迹.可以说:武汉是座亮点频闪的城市.     

治理污水造福于民——记兰州市雁儿湾污水处理厂

黄河是中华民族的母亲河,孕育了无数炎黄子孙,而近年来的环境污染却使这条母亲河水质日渐恶化,据国家环保总局和水利部等部门的调查,全国流经城市的河流,78%的河段超过了3类水标准.在对国民经济有重大影响的几大江河中,淮河、海河、辽河等水质污染已严重制约了流域的经济发展,危及当地居民饮用水的安全,治理黄河污染刻不容缓.     

跨越理想与现实的距离

这是在“1999年沈阳市统计局总结表彰大会”上获奖励的先进个人代表发言材料。通过这篇文章,我们可以看出一代新的统计人茁壮成长的足迹和风貌。本刊对原文进行了一点修改。     

粮食供应链研究进展

粮食供应链研究在保障国家粮食安全、支撑涉农企业或组织进入粮食产业现代化方面具有重要作用,其综述能为后续研究提供支持。归纳2019年以来国内外在粮食供应链经济学、粮食供应链管理、粮食供应链金融三个领域的研究热点、前沿,比较分析国内外发展差距。得出粮食供应链利益补偿、粮食供应链智能化和粮食供应链高质量发展三大研究方向,确定粮食供应链的核心企业培育、粮食供应链数智化转型、适应节粮减损的粮食供应链价值增值等八个研究重点。结合国家需要,明确了粮食供应链研究仍是管理学和经济学的重要研究领域,应聚焦主产区粮食供应链利益补偿机制构建、粮食供应链质量控制和追溯难以支撑粮食品牌可持续发展等十大关键问题。     

高管团队能力特征、股权激励与企业R&D投入——基于创业板上市公司的实证研究

创新性是创业板上市公司的重要特征,而企业R&D投入主要取决于高管团队的能力,什么样的高管团队能力特征有利于企业促进创新研发,通过股权激励能否有效激励高管团队增加研发投入?文章以2012—2017年创业板上市公司为研究对象,研究高管团队学历、任期和专业技术背景三方面能力特征与企业R&D投入之间的关系,并讨论股票期权与限制性股票在两者之间的调节作用。研究发现:高管团队平均学历、专业技术背景平均值与R&D投入正相关,高管团队能力特征的异质性均与企业R&D投入负相关,股票期权、限制性股票能影响高管团队能力特征的某些方面并对企业R&D投入发挥一定的调节作用。     

企业管理创新机制研究

面对不断扩大的市场竞争环境,企业要想求得发展,必须不断加强自身的管理创新,为了让管理创新活动有章可循,必须构建企业自身的管理创新机制。本文将对企业管理创新机制做一个较为详细的研究,并在此基础上对中国式的企业管理创新机制的构建提出建议。     

1999年沈阳“四块经济”运行情况

1999年,市委、市政府提出的“壮大三块,激活一块”经济发展战略指导下,我市的经济继续保持平稳运行态势。全市经济增长速度达10．0％,高于全国租全省2．9个百分点。“壮三活一”作为我市的经济发展战略模式,对全市经济的健康发展起到了积极的推动作用。     

基于动车组Wi-Fi的京张高速铁路超高清移动演播室关键技术研究

为服务北京2022年冬奥会和冬残奥会,满足在速度350 km/h的京张高速铁路上开展奥运直播,分析了京张高速铁路超高清移动演播室业务及安全需求,并为进一步掌握京张高速铁路沿线5G信号覆盖情况、动车组车内车载5G网络系统传输能力、移动超高清演播室与动车组环境兼容性等指标,开展了专项试验,车厢演播室能够将视频信号以40M左右码率稳定回传至央视总台5G媒体应用实验室。在此基础上,提出基于动车组Wi-Fi的移动演播室解决方案,阐述移动演播室的技术方案、安全方案及关键技术,并开展了动车组改造、测试,支撑央视总台超高清移动演播室完成各类奥运赛事的直播任务。     

由民工欠薪引起的思考

春节将至,有关民工欠薪问题的报道又连篇累牍地出现在各种媒体上。可见,民工欠薪问题并没有得到解决。民工欠薪的黑洞究竟有多大?请看几个数字:据有关媒体报道,去年12月3日北京市劳动保障局和市建委在全市范围内开展了民工维权大检查,一天内为4400多名民工讨回了总额达880多万元的拖欠工资。一天就为民工讨回800多万拖欠的工资,可谓成绩巨大,也折射出拖欠民工工资问题已到了何种程度!另据报道,新疆建设单位拖欠民工工资一直居高不下,2000年为40多亿元,2001年为59亿元,2002年前10个月就达到了67亿元。可见民工欠薪问题越来越严重。