全文获取类型
收费全文 | 8195篇 |
免费 | 39篇 |
国内免费 | 13篇 |
专业分类
财政金融 | 1143篇 |
工业经济 | 754篇 |
计划管理 | 1700篇 |
经济学 | 968篇 |
综合类 | 408篇 |
运输经济 | 96篇 |
旅游经济 | 27篇 |
贸易经济 | 1271篇 |
农业经济 | 693篇 |
经济概况 | 1122篇 |
信息产业经济 | 22篇 |
邮电经济 | 43篇 |
出版年
2024年 | 25篇 |
2023年 | 122篇 |
2022年 | 151篇 |
2021年 | 90篇 |
2020年 | 112篇 |
2019年 | 117篇 |
2018年 | 72篇 |
2017年 | 89篇 |
2016年 | 107篇 |
2015年 | 172篇 |
2014年 | 618篇 |
2013年 | 514篇 |
2012年 | 546篇 |
2011年 | 697篇 |
2010年 | 589篇 |
2009年 | 521篇 |
2008年 | 413篇 |
2007年 | 382篇 |
2006年 | 366篇 |
2005年 | 300篇 |
2004年 | 271篇 |
2003年 | 228篇 |
2002年 | 271篇 |
2001年 | 240篇 |
2000年 | 205篇 |
1999年 | 164篇 |
1998年 | 137篇 |
1997年 | 109篇 |
1996年 | 112篇 |
1995年 | 99篇 |
1994年 | 79篇 |
1993年 | 54篇 |
1992年 | 55篇 |
1991年 | 47篇 |
1990年 | 47篇 |
1989年 | 41篇 |
1988年 | 24篇 |
1987年 | 7篇 |
1986年 | 11篇 |
1985年 | 6篇 |
1984年 | 7篇 |
1983年 | 6篇 |
1982年 | 6篇 |
1981年 | 8篇 |
1980年 | 4篇 |
1979年 | 1篇 |
1966年 | 1篇 |
1958年 | 3篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有8247条查询结果,搜索用时 15 毫秒
831.
中国传媒大学文化产业研究院院长范周把文化事业、文化产业、文化体制形象地比喻为推动文化发展的“三驾马车”。他认为,文化事业的发展,使全民文化消费权益得到了保证;而文化产业的发展,回过头来能够促进文化事业;文化体制改革,则是解决在产业和事业再发展中遇到的诸多瓶颈问题。 相似文献
832.
郭书田 《中国民营科技与经济》2012,(1)
2011年农业和农村经济形势,从统计数字上来看是好的,也是来之不易的.无非是三句老话,政策好、人努力、天帮忙.但是,有人说去年是三农处于黄金期,这个说法我是不赞成的.粮食连续八年增产也不能盲目乐观,因为党的十七届三中全会决定所指出的,城乡二元结构深层次矛盾突出,农业基础仍然薄弱,农村发展仍然滞后,农民增收仍然困难,这样的局面并没有根本改变.表现在工业化、城镇化加速发展过程中,农村出现了新的“三化”,一是农业副业化,二是农村劳动力老龄化,三是农村空洞化,这种局面是难以维继的. 相似文献
833.
正2012年一季度,新船订造总体低迷的态势依然在持续,船舶市场形势危难,但这是船舶市场走向复苏的必经过程,当前市场呈现的特征值得探究。新船订造总体量价齐跌 相似文献
834.
近年来,我国的经济发展及企业改革的步伐不断加快,各种各样的法律法规在经济发展的同时也在不断完善;依法治国的观念日益深入人心,我们日常的社会活动和经济活动都是在法律的框架内健康的运行,对施工单位也是如此。 相似文献
835.
用200A-3型榨油机生产花生油,所用榨条垫片必须加厚;提高其主轴转速可以大幅度提高加工能力;立式绞龙的工作状况优于斗式提升机;利用不具备真空系统的水化锅或碱炼油锅进行油脂的脱色处理同样可以取得良好效果。 相似文献
836.
施工单位是建筑材料的直接使用者,从材料员、质检员、具体操作的工人班组和工人到项目经理都要重视材料的质量控制工作。施工用材料是形成建筑物的基础,如果材料不合格,那么用这些材料建成的建筑物一定不合格,甚至会影响整个结构安全或装饰安全。文章探讨了施工项目材料的质量控制问题。 相似文献
837.
838.
商业银行绩效考核体系评价 总被引:2,自引:0,他引:2
绩效管理作为人力资源管理的核心,是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一。近来,商业银行都十分重视绩效考核体系的建设,竞相引进国际先进银行的考核理念,积极探索,逐步形成了以经济资本、经济增加值等为核心内容的考核体系,但我国银行业绩效考核体系仍然存在诸多问题。在分析了我国银行的现状之后,提出了我国商业银行绩效考核体系中包括评价体系与战略目标脱节,风险隐患约束不够,短期激励过度且长期激励考核中员工参与度不够,绩效考核指标的全面性与科学性较低等问题。并提出了可以通过建立科学全面合理的指标体系,增大考核过程中与员工的互动,增强考核意识,建立绩效考核体系的外部监管机制等途径来改进我国商业银行绩效考核体系的建议。 相似文献
839.
840.