全文获取类型
收费全文 | 149篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
财政金融 | 17篇 |
工业经济 | 7篇 |
计划管理 | 41篇 |
经济学 | 22篇 |
综合类 | 7篇 |
旅游经济 | 2篇 |
贸易经济 | 25篇 |
农业经济 | 6篇 |
经济概况 | 21篇 |
邮电经济 | 1篇 |
出版年
2023年 | 3篇 |
2022年 | 5篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 1篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 4篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 9篇 |
2013年 | 12篇 |
2012年 | 14篇 |
2011年 | 16篇 |
2010年 | 8篇 |
2009年 | 8篇 |
2008年 | 5篇 |
2007年 | 5篇 |
2006年 | 8篇 |
2005年 | 3篇 |
2004年 | 8篇 |
2003年 | 3篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 5篇 |
2000年 | 12篇 |
1999年 | 4篇 |
1997年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
排序方式: 共有149条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
水文化是人们在从事水务活动中创造的以水为载体的各种文化现象的总和。"以水为师""、上善若水""、智者乐水""、智者如水",体现了水文化博大精深的内涵。现通过对亳州市的水文化建设提出几点具体建议,为亳州市当前以及今后的水文化建设提供有益的参考。 相似文献
62.
随着数控机床的快速发展,以及刀具的发展。螺纹铣削由原来的大直径螺纹加工,发展到目前的小直径螺纹加工领域,航空产品中的小螺纹孔加工比较多,小直径螺纹特别是内螺纹的加工,目前很少有采用螺纹铣削的。小孔螺纹加工一般采用丝锥攻制,其缺点是在加工材料上,材料过硬的话,采用丝锥几乎无法完成加工。还有在加工螺纹盲孔时,由于丝锥攻制螺纹时必须有足够的扭力,在某些超高强度钢上攻制螺纹时,丝锥是无法承受要完成螺纹加工所施加的扭力的。尤其是在材料硬度也极高的情况下,丝锥也极易磨损。一旦丝锥稍有磨损,攻制时的扭力也急剧增大,这也更加快了丝锥的磨损,如此恶性循环,终极将导致丝锥的折断,还有在加工盲孔过程中,排屑问题也是导致丝锥在加工过程中经常折断的重要问题之一。 相似文献
63.
64.
文章详细论述了数控机床上加工螺纹的三种进刀方式和进给量的选择原则。论述了径向进刀、改进式侧向进刀和交替式进刀的特点,以及适用的切削对象和加工过程中的切屑、刀具磨损、切削状态等情况。并论述了现代螺纹切削中,两种常用的进刀量的选取方式和计算方法。 相似文献
65.
郭萍 《中国质量技术监督》2010,(7):36-37
品牌是国家和地区竞争力的体现和经济实力的重要标志。实施品牌战略,充分发挥品牌效应,对提升产业经济整体水平、合理配置资源、降低资源消耗、大力发展第三产业具有重要作用。 相似文献
66.
中国特色社会主义道路是中国特色社会主义的实现途径,中国特色社会主义理论体系是中国特色社会主义的行动指南,中国特色社会主义制度是中国特色社会主义的根本保障,三者相互依存,相互衔接,相辅相成,有机统一于中国特色社会主义伟大实践,共同支撑起中国特色社会主义伟大旗帜,是中国特色社会主义旗帜在实践形态、理论形态和制度形态上的具体体现。学习贯彻十八大精神,就一定要准确把握中国特色社会主义旗帜下道路、理论体系和制度的内在关系,坚定不移地推进中国特色社会主义伟大事业。 相似文献
67.
碳达峰、碳中和作为一场广泛而深刻的系统性变革,正推动着我国生产经营方式和生活方式的绿色转型,是我国进入新发展阶段、实现高质量发展的现实需要.实现二氧化碳排放达峰是实现长期碳中和目标的重要阶段性目标和时间节点.二氧化碳排放达峰时间越早,峰值排放量越低,越有利于实现长期碳中和目标.当今世界正经历百年未有之大变局,我国正处于新旧经济动能转换的历史交汇期,区域经济发展已进入深刻变革的新时代."双碳"目标的提出,将对我国的区域经济发展产生深远影响,如何在实现"双碳"目标的进程中,抓住机遇,开拓创新,推进我国区域经济的高质量发展,是值得深入研究的重要课题.本期特邀相关专家学者对此问题建言献策. 相似文献
68.
69.
瓶颈管理是近年来管理界出现的一股新的管理思潮,全面性、针对性正是瓶颈管理的精髓所在,目前,我国中小企业管理中面临这许多亟待解决的问题,瓶颈管理思维模式为探究这类企业管理中存在的问题开辟了一条有效的解决途径。 相似文献
70.
农村信用社人力资源管理问题研究 总被引:2,自引:1,他引:1
加入WTO后,我国金融业正经历着日益严峻的市场竞争环境,并面临着一些棘手的重大问题。其中,金融机构人力资源问题显然是最迫切需要解决的问题之一。对此,农村信用社也不例外。本文正是通过对当前农村信用社的人力资源的现状出发,重点讨论制约农村信用社发展和壮大的关键问题,即人力资源结构性缺乏与现代金融企业人力资源管理之间的矛盾,最后提出转变经营观念,优化人力资源结构,健全后续教育培训和完善人才激励机制等四大方法,以期对我国农村信用社人力资源管理体制的建设起到良好的积极作用。 相似文献