期权激励与管理层择机：中国的经验证据

文章实证检验了上市公司在实施股票期权激励中管理层的择机行为。研究发现：（1）区间定价样本择机授予期权以降低行权价格;（2）区间定价样本与单日定价样本在定价基准日之后均择机披露利好消息以提高期权价值;（3）当管理层权力较大、公司治理水平较低、最终控制人性质为国有时,管理层同时发生择机授予期权与择机披露信息行为的概率较高,而无形资产占比和公司规模则会降低管理层同时发生以上两种择机行为的概率。文章的研究结论丰富和拓展了已有文献对管理层择机行为的研究成果,而且对于有效推行管理层期权激励计划以及抑制管理层择机行为具有重要的现实意义。     

从供需结构矛盾看我国经济发展中存在的问题

在阐述供给结构和需求结构矛盾关系的基础上 ,具体分析我国经济发展中供给结构存在的现实矛盾 ,得出了不同于“有效需求不足”说和“有效供给不足”说的结论。认为 ,目前我国经济发展中存在矛盾的主要方面在于需求结构 ,在于需求结构中的农民需求不足问题 ,从而提出了解决问题的基本思路。