山东省区域经济差异及发展对策研究

该文定量分析了 2 0世纪 90年代以来山东省区域经济差异 ,阐述区域经济差异与区域整体经济增长关系及省域经济差异警戒水平。认为重视效率仍是当前山东经济发展的主要出发点 ,提出跟踪省域经济差异警戒水平、采取适当倾斜与均衡发展、实施点轴开发模式、科技兴鲁、在发展中逐步缩小差异等区域发展政策 ,促进省域经济持续发展。     

总会计师与财务总监制度的比较

财务总监制度,各省市很多已试行,最早的已有近十年的时间,积累了一定的经验.现在全面推行财务总监制度,已基本形成共识,但如何使之规范化,有法可依是亟待解决的问题.实行财务总监制度的同时,总会计师的设置与否以及其二者的职能定位尚有争论.     

经理人必备“四心”

一、凝聚人心。经理人首先要创立自己的良好品牌，才能激发调动众人的才智，同时还要敞开与员工沟通交流的大门。我在某集团时，曾专门设立经理人信箱，收复员工建议或来信，这不仅为决策提供了依据，而且还和员工交流了感情。二、使企业团队形成核心。有位经济学家曾这样说过：“要办好一个企业，靠厂长一个人是不够的；但要搞挎一个企业，厂长一个人就够了。”经理人要把权力的分散与集中有机结合起来，使领导班子成员各司其职，各尽其能，放心大胆地工作。三、带头树立雄心。如果一个职业经理人都没有雄心大志，没有激昂斗志，下面就只会…     

第三方物流企业管理信息系统的结构设计与开发

本文分析了第三方物流企业的经营特点，提出了比较适合于当前和第三物流企业发展的管理信息系统结构图，并在此基础上构建了系统的软件和网络结构，最后提出了系统的数据库设计方案。     

预算执行审计一体化的实践与思考

预算执行审计一体化的实践与思考□宝鸡市财政同级审课题组根据审计法第四条规定：“国务院和县级以上地方人民政府应当每年向本级人民代表大会常务委员会提出审计机关对预算执行和其他财政收支的审计工作报告”。为了切实搞好本级预算执行审计，增强审计力度，强化审计监...     

领导容错与员工绿色沉默行为

不同于先前对领导风格和沉默行为关系的研究,聚焦于领导容错的负面效应,对员工的沉默行为具体化,关注员工对环保问题保持沉默的绿色沉默行为,并从社会交换理论视角切入,考察领导容错和员工绿色沉默行为的作用机制。研究结果表明,领导容错对绿色沉默行为具有显著正向影响;心理所有权和道德解脱在领导容错和绿色沉默行为关系中起平行中介作用,领导容错对绿色沉默行为的直接效应不显著。     

建立建设银行企业文化的思考

企业文化是一个企业的全体员工在生产、科研、经营、管理过程中，培育、形成和发展起来的物质和精神文明的总体特征；是企业精神、企业信念、企业目标、企业风尚的集中体现；是企业的灵魂。本文拟就建立建设银行企业文化这一课题与大家共同研讨，旨在抛砖引玉。一、建立建设银行企业文化的重要性及其现实意义（－）建立企业文化是促进两个文明建设的需要首先，通过实施文化建设，创造一个文明、整洁、舒适、优雅的工作环境，使职工既能紧张有效地工作，又能感受到家庭式的和协与温馨，从而增强职工的自信心和创造力；其次，通过制度文化建设…     

河北省区域科技活动人员现状分析

科技活动人员是推动科技进步的根本因素，特别是在科技创新和高新技术产业化中，科技活动人员起着不可替代的决定性作用。对河北省区域科技活动人员现状进行分析研究，对于有效调动科技活动人员的积极性，促进全省科技进步与创新有着重要的现实意义。一、河北省区域科技活动人员总体状况分析（一）科技活动人员科技活动人员是指直接从事科技活动的人员，以及专门从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。一个地区的科技活动人员总量及其占全国的比重，从一个侧面反映了其科技实力。２０００年，河北省有科技活动人员１０６８７４人…     

FDI对湖南省的经济增长效应及其地域梯度差异的实证分析

通过回归分析法,实证分析外商直接投资(FDI)对湖南省经济增长的影响,并采用Q型聚类层次法进一步探讨FDI对湖南各地区经济增长影响的不平衡性。结果表明:FDI对湖南省经济促进效应显著,且主要是靠短期需求拉动经济增长,FDI的滞后期为3年,滞后的FDI对经济的贡献小于当年对GDP的贡献。FDI对省内各地区经济的贡献表现出相当大的差异性,且这种差距呈扩大态势,值得引起高度警惕。     

我国统计体制及其运行机制改革目标模式

我国的统计工作要走“依法办统计、依法治统计、依法兴统计”之路,首要的是要按照建立和完善社会主义市场经济体制目标的要求,认真总结国内的实践经验,大胆借鉴国外的成功做法,以便建立科学、有效的统计体制及其运行机制,从而保障、推进和引导统计工作改革的顺利进行。而要使统计体制不断完善、不断适应市场经济体制的要求,还有许多问题需要进一步研究。本文侧重讨论统计体制及其运行机制改革的目标模式。