BDA工会：多元企业文化里和谐的春风

1886年5月1日,芝加哥20万工人大罢工,为争取8小时工作制进行了艰苦的斗争。这就是“五一国际劳动节”的由来。 劳动创造历史,劳动者创造着社会财富,工会作为维护劳动者利益的社会团体,几乎和工业革命一样历史悠久。     

铁路、公路和民航运输质量比较评价及铁路应采取的措施

建立了评价运输质量的指标体系,并利用主成分分析方法就铁路、公路和民航的运输质量进行了比较评价,铁路与公路、民航比、,在运输质量方面所存在的主要差距是速度低,运网规模小,而在这两者中应尤提高运网密度最为重要。     

“非常”押运

2012年6月28日16时35分,湖北省潜江市周矶邮政支局结束了一天的营业工作。两名储蓄柜员开始仔细清点票款和需要上缴的备用金。与此同时,一辆白色的运钞车缓缓驶入了支局大院内。     

国际大宗商品价格波动对中国金融市场风险的影响——基于溢出指数法的实证研究

选取国内金融市场代表指数和国际大宗商品市场代表指数,采用溢出指数法研究了国际大宗商品价格波动和国内金融市场代表指数波动之间的关系。实证分析结果显示:第一,中国金融市场波动与国际大宗商品市场波动之间存在着显著的双向溢出效应。第二,中国债券市场和国际大宗商品市场之间的溢出效应最大,其次为股票市场,外汇市场和货币市场与国际大宗商品市场之间的溢出效应很小;国际大宗商品市场中,金属和工业原料价格的波动对中国金融市场波动影响最大。第三,在发生全球性极端事件时,国际大宗商品市场与中国金融市场间的溢出效应显著增大。根据结论,提出了中国应灵活实施积极的财政政策与货币政策,完善和优化中国期货市场品种体系,加快推进有序的全国统一大市场建设步伐等对策建议。     

黄文秀的心愿实现了!

<正>2019年6月17日,黄文秀因公殉职。百坭村如何继续走好脱贫攻坚之路成了全国关注的焦点。走进“时代楷模”黄文秀生前驻村工作的广西乐业县百坭村,一派社会主义新农村生机勃勃的景象：一栋高挂“不忘初心,牢记使命”标语的新建村部办公楼坐落公路旁,一楼是黄文秀先进事迹展厅和百坭村党群服务中心;旁边是外墙靓丽、功能齐全的文秀幼儿园,园里不时传出朗朗读书声和笑声;一幢幢农庄白墙、红窗、黛瓦,门前大红灯笼高挂;山坳间的油茶林、八角林、杉木林等满目葱绿,逐步进入收获季节……     

冬奥背景下铁路旅客服务与生产管控平台适配提升研究及应用

基于已建设的铁路旅客服务与生产管控平台1.0的应用现状,紧密结合北京冬奥会赛事期间的旅客出行服务需求,围绕客运车站的智能化发展方向,提出冬奥背景下的管控平台适配提升关键点。以管控平台各类智能化业务应用的接入、监控、管理需求为导向,提出基于中台架构的管控平台总体架构设计以及技术方案的构建方法;在管控平台相关运输生产数据的基础上,辅以数据可视化、智能视频分析、中台微服务等技术手段,研究应急场景处置展示方式、中英文语音播报与引导揭示单元以及新调度集成平台。管控平台在冬奥赛事期间应用于京张高速铁路,有效提升客运车站核心系统的稳定性与旅客服务能力,为京张高速铁路在北京冬奥会期间平稳运行提供强有力的科技支撑。     

混凝土技术新进展

混凝土技术发展最突出的表现就是添加高效减水剂制备的"超塑化拌合物",即用水量较低,而流动性还非常好的拌合物,硬化后由于孔隙率小,因而强度高且耐久性优异。为使暴露于侵蚀环境的钢筋混凝土结构寿命长久的目的,运用阻锈剂、环氧涂层钢筋和阴极保护等,也是同期出现,并且已为众所周知的先进技术途径。     

江西无表情

江西省就像一个面无表情的人,平淡无奇：论地理位置,身处内陆;论经济发展,中等水平;论地域文化,特色亦非鲜明。江西人也是如此,论吃苦耐劳,拼不过北方人;论经商头脑,拼不过江西周围的浙江人、福建人;论娱乐精神,在与之相邻的湖南卫视横扫全国之时,江西却没有一个拿得出手的节目。是的,江西最大的特点,就是没有特点。在东部、西部的快速发展中,江西的身影日渐落寞,存在感越发不明显。江西历史上出过的最具影响力的人物,恐怕就是陶渊明,而江西人也似乎深受陶渊明“归隐”哲学的影响,保守、中庸,在那片青山绿水中自得其乐。     

刍议困难时期下的企业人力资源管理

在经济危机时期,企业如何才能熬过危机的“寒冬”和煎熬,企业人力资源管理策略就显得特别重要。特别是近年来,全球金融危机迅速蔓延全球,其影响也在一步步地扩大,各行各业都不同程度地受到影响。     

研究型大学高水平专职科研队伍构建机制研究——基于浙江大学的探索与实践

建设一支规模适当、结构合理的高水平专职科研队伍是研究型大学开展知识技术创新、服务经济社会、实现学校长足发展的重要举措。国内研究型大学的专职科研队伍还处于建设初期,研究其建设机制具有重要的实际应用价值与理论指导意义。根据研究型大学的使命,分析国内研究型大学建设高水平专职科研队伍的必要性、现状和面临的问题,并结合浙江大学近两年的实践,从岗位定位、考核评价、聘用经费筹集、与博士后队伍的一体化等方面研究专职科研队伍构建策略与机制。