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日本企业人事管理的特点及其发展趋势深圳大学锦岳一、日本企业人事管理的特点日本企业人事管理的特点是人员流动只限于特定的领域,具有封闭性的特征.学校毕业生进入一家公司后,在公司内经过教育、晋升、培养的过程,通常每一个人都会在同一家公司内服务,而很少向外流... 相似文献
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国企问责制:化解质量风险的制度保证 总被引:1,自引:0,他引:1
因在产品防火性能上造假,日本百年老字号建材商日明公司总裁川岛吉一于2007年11月底引咎辞职。实际上,这类因产品质量问题而引咎辞职的事件在国外屡见不鲜,这些都属于自我问责的范围。本文认为,如果我国国有企业能够真正推行问责制,不仅有助于对重大安全、质量事故,重大社会安定事件责任的追查和惩罚,而且对提高企业的经营效率、避免决策失误有着现实意义。 相似文献
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