骨干院校建设背景下,数控技术专业群“双师”素质建设措施的研究

本文首先分析了国家示范性骨干高职院校的示范带动作用,针对我院数控技术专业群的双师素质现状,提出了数控技术专业群群＂双师＂素质建设措施。     

我国高校科研与教学失衡现状分析与对策研究

科研与教学是当代高校所承担的两大重要职责,重要的科研成果以及优良的教学品质应该是高校共同的奋斗目标.但是我国高校中普遍存在着重科研轻教学的失衡现象.本文从反映在国家、高校、教师、学生当中的科研与教学失衡的表征入手,分析了导致我国高校中出现这种现象的原因,认为当代社会对科学技术的重视以及依赖导致国家和高校不断加强对科研的支持而忽视了对教学工作的支持,教师受到高校制度及个人精力的限制在科研与教学中也更加倾向于选择前者,并提出改善这种现象的措施,以期政府、高校与教师共同努力促进科研与教学的和谐发展.     

资本与劳动双重剩余的解读——一个企业理论视角

本文从企业理论视角对资本和劳动双重刺余现象进行了考察,首先论证了企业家雇佣资本和劳动的命题,指出企业家起着连接资本和劳动两种生产要素的作用,在我国正是由于企业家的缺乏导致了资本和劳动双重剩余.其次.本文分析了资本与劳动双重剩余的根源,即企业家事后分得较低的租金导致了企业家人力资本的短缺.最后,本文针对这种双重剩余现象给出了一点建议.     

组织变革理论:一个过程的视角——兼论企业家价值与变革型企业文化

理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一,而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此,本文使用严谨的学理分析,发展出可以满足理论内在逻辑自洽性标准的组织变革理论,且通过逐渐放松假设,在组织变革理论中引入企业家和组织学习能力两个重要变量。结果发现:不同类型的企业家领导企业进行不同类型的组织变革,熊彼特式的创新型企业家进行的是超前组织变革,而柯斯纳、卡森和莱宾斯坦式的模仿型企业家进行的是滞后组织变革;组织学习能力越强,就越能在较短的时间形成变革型企业文化,这是组织变革成功的关键。因此,通过选择和培养熊彼特式的创新型企业家和提升组织学习能力以尽快形成变革型企业文化是成功开展组织变革的两种途径。     

连锁董事联结与会计师事务所选择

本文使用网络分析方法研究董事会的关系特征(连锁董事联结)对会计师事务所选择的影响。文章基于我国A股上市公司2007年的数据样本,使用QAP(Quadratic Assignment Procedure)分析方法,研究发现:通过连锁董事联结的两家公司在选择会计师事务所时表现出一致性,即目标公司与联结公司倾向于选择同一家会计师事务所;外部连锁董事(由独立董事形成的连锁董事)与内部连锁董事(由除独立董事之外的董事形成的连锁董事)联结的两家公司在会计师事务所选择一致性方面均有显著的正向影响,但外部连锁董事联结的影响强于内部连锁董事联结;随着企业间连锁董事联结距离(直接联结为1步距离,间接联结的距离不小于2步)的增加,公司之间的会计师事务所选择一致性程度逐渐减弱。上述结论不仅在理论上表明社会网络情境会影响公司的会计师事务所的选择,而且在实践方面为相关政策提供了有益启示。     

财务独立董事与自愿性信息披露——来自深市的经验证据

以深圳A股市场173家上市公司为研究样本,研究了财务独立董事与自愿性信息披露之间的关系。研究发现独立董事人数与自愿性信息披露呈显著的正相关关系,但是财务独立董事与自愿性信息披露之间无显著的相关关系。这意味着,随着独立董事制度在我国的日益成熟,独立董事在促进上市公司自愿性信息披露方面的作用得到了初步发挥。但是,作为独立董事重要组成部分的财务独立董事,虽然拥有更多财务、会计方面的专业知识,但在促进自愿性信息披露方面并没有发挥应有的作用。本文在丰富了自愿性信息披露研究文献的同时,也为从财务背景的角度来理解独立董事与自愿性信息披露之间的关系提供了新的经验证据。     

企业声誉的转换机制:合法性和认证竞赛

企业声誉源自企业社会绩效。然而,企业社会绩效是一个客观流量,企业声誉是一个主观存量。那么,是什么机制将企业社会绩效转换成企业声誉呢?本文认为正是合法性机制促成这一转换,而认证竞赛则是合法性机制在特定制度环境下的具体表现形式。认证竞赛是特定制度环境的产物。当制度环境发生变化时,认证竞赛的标准也随之发生改变,进而体现出企业社会行为的合法性程度的差别,以此形成企业之间的声誉序列。     

我国高校教师专业化发展的策略——来自制度、高校和教师个人三个层面的分析

通过促进教师专业化发展来提高高校教师质量,这已是学界共识。但如何促进高校教师的专业化发展,却是一个尚存争议的话题。本文从制度、学校和教师个人三个层面来分析我国高校教师专业化发展的策略。文章认为,要加大制度创新,构建符合我国高校教师专业化发展的制度体系;落实学校责任,构建多元化、开放式的高校教师教育体系;培养教师个人的自主发展意识,增强教师专业化发展的内在动力。     

高管行为与多元化战略牵扯:解析2003～2010年A股上市公司

基于我国2003~2010年深沪两市A股上市公司样本,研究公司间的高管联结对公司多元化战略的影响。根据目标企业与联结企业所在行业,将企业间高管联结分为行业内联结和行业外联结,研究发现:高管的行业内联结对多元化战略有显著的负向影响,行业外联结对多元化战略有显著的正向影响。上述发现不仅在理论上表明企业间网络关系对公司战略的影响,也在实践上为我国上市公司的高管团队建设提供了有益启示。