企业声誉的转换机制:合法性和认证竞赛

企业声誉源自企业社会绩效。然而,企业社会绩效是一个客观流量,企业声誉是一个主观存量。那么,是什么机制将企业社会绩效转换成企业声誉呢?本文认为正是合法性机制促成这一转换,而认证竞赛则是合法性机制在特定制度环境下的具体表现形式。认证竞赛是特定制度环境的产物。当制度环境发生变化时,认证竞赛的标准也随之发生改变,进而体现出企业社会行为的合法性程度的差别,以此形成企业之间的声誉序列。     

高管行为与多元化战略牵扯:解析2003～2010年A股上市公司

基于我国2003~2010年深沪两市A股上市公司样本,研究公司间的高管联结对公司多元化战略的影响。根据目标企业与联结企业所在行业,将企业间高管联结分为行业内联结和行业外联结,研究发现:高管的行业内联结对多元化战略有显著的负向影响,行业外联结对多元化战略有显著的正向影响。上述发现不仅在理论上表明企业间网络关系对公司战略的影响,也在实践上为我国上市公司的高管团队建设提供了有益启示。     

我国高校教师专业化发展的策略——来自制度、高校和教师个人三个层面的分析

通过促进教师专业化发展来提高高校教师质量,这已是学界共识。但如何促进高校教师的专业化发展,却是一个尚存争议的话题。本文从制度、学校和教师个人三个层面来分析我国高校教师专业化发展的策略。文章认为,要加大制度创新,构建符合我国高校教师专业化发展的制度体系;落实学校责任,构建多元化、开放式的高校教师教育体系;培养教师个人的自主发展意识,增强教师专业化发展的内在动力。     

连锁董事理论:来自中国企业的实证检验

本文对散见于国内外的连锁董事文献进行了梳理，将之归纳为四种理论体系，即互惠理论、资源依赖理论、金融控制理论和管理控制理论。并依据每一种理论提出了相关假定。指出了数据来源，并选取了被解释变量、解释变量和其他变量。对相关理论进行检验，其结果证实了资源依赖理论，部分证实了金融控制理论和管理控制理论。这些结论表明现有的连锁董事理论对我国上市公司连锁董事的解释能力还待于深入研究。     

通过定价套牢消费者的心

人力资源会计自20世纪60年代诞生到现在，虽然在理论上已具雏形，实践上也进行了有益的尝试，取得了一些成果，但要实施推广人力资源会计，尚需进一步探讨人力资源会计的理论中的一些相关问题。本文就人力资源会计争论的几个焦点问题，提出本人的相关观点。     

基金市场:个性化投资初现端倪

基金业绩开始出现分化现象我国投资基金业起源于80年代末,但长期以来一直处于缓慢发展的状态之中。1997年11月,中国证监会颁布了《证券投资基金管理暂行办法》,1998年3月,金泰、开元两只证券投资基金募集成立,这标志着我国投资基金业进入了规范发展的历史新阶段。截止到1999年8月底,我国共批准成立了15只证券投资基金。从一年多的运作情况看,绝大部分基金均有骄人的表现,这一方面是因为5月19日以来,我国深沪股市走出了一波井喷式的上扬行情,基金的业绩也大幅上