财政体制:一个关于区域失衡的新解释

区域失衡既可能是不对称外部冲击的结果,也可能是对称外部冲击在各地区不同反应的结果.理论界大多从地方不同反应角度研究区域差距,很少讨论财政体制引起的财力失衡对地方造成不对称冲击的影响.本文在考察部分省份的国有企业占比和变化情况的基础上,从税收返还、税收任务、养老负担和公益支出等方面剖析了财政体制引起财力失衡对区域经济的影响,结果表明:国有企业在地方经济中的占比大小并不是导致区域失衡的缘由;财政体制导致的财力失衡是区域失衡的基础性因素;区域失衡是横向财力失衡和纵向财力失衡共同交织作用的结果;而区域失衡是我国改革过程中出现的一个阶段性问题,从2016年开始启动的财力均等化改革会有效地解决这一问题.对此,本文建议加快以财力均等化为宗旨的财政体制改革步伐,剥离各行政部门的财政资金分配功能,强化全国人大在财政改革方案上的话语权等.     

国外战略决策过程理论研究述评与展望

以战略决策过程研究为主题,对1993年以来的相关研究文献进行了全面梳理和总结性回顾,并对该时期的研究状况和结论进行了评述。在此基础上,从理论构建和发展的角度,分析了现有研究存在的主要局限,提出了后续研究需要解决的主要问题及研究方向,力图为国内学者提供有价值的参考。     

家族企业何以长青——基于企业家社会资本传承的研究

企业家社会资本有效传承是家族企业长青的关键,企业家社会资本传承有别于企业家物质资本、人力资本传承,它所具有的双重物品属性要求将企业家与其网络成员之间的社会交换关系纳入社会资本传承的框架。企业家构建的特殊网络结构为社会资本有效传承提供了社会支持机制:企业家传承网络结构的中心性,为企业家社会资本有效传承提供了权力支持;企业家传承网络强度,为企业家社会资本有效传承提供了感情支持;企业家传承网络密度,为企业家社会资本有效传承提供了互惠规范支持。     

基于知识的企业"文化生态系统" 路径演化及其超越

知识的本质特征使得企业需要创造出一个可以对知识进行有效组织和传递的空间,即基于知识的企业"文化生态系统".与其他社会系统相似,企业的"文化生态系统"同样存在着路径演化及路径依赖的现象,本文则通过对这一现象的深入分析,揭示出企业"文化生态系统"实现路径超越的内在机理.     

关于服装专业市场品牌化发展的思考

文章将从市场营销的角度,对服装专业市场作为产品的特殊性,和服装专业市场的消费者层级划分进行了深度剖析,并在此基础上,提出对服装专业市场品牌进行科学管理的策略和方法。     

员工持股计划的困惑与思考

员工持股计划(制度)旨在让职工成为企业的主人或所有者，达到协调劳资关系，提高劳动生产率的目的。20世纪以来，员工持股计划逐渐成为占主导地位的一种现代企业组织形式。本文首先分析了实施员工持股计划的负面因素及运作难点，例如缺少可借鉴的法律、法规和政策依据，在一些关键问题上企业和上级管理部门往往难以达成一致意见；其次介绍了员工持股计划的发展趋势；最后探究了员工持股计划的实施障碍和相应的对策。     

透过E时代看人力资源管理的新变化

E时代是知识经济的时代，管理变革的时代，同时也是人力资源导向的时代。知识化、网络化、全球化带来的人力资源管理变化和角色重新定位，都打上了E时代的深深烙印。本文通过对E时代特征分析，进而探析E时代人力资源管理和经理人职责的深刻变化．     

关于省级政府经济政策可操作性的几点看法

我们在制定或评价一项经济政策时，经常会使用一个被普遍认同的概念，这就是强调政策的“可操作性”。那么究竟何谓可操作性，省级政府的经济政策如何才能具有可操作性呢？深究起来，还有很多问题需要进一步探讨。一、经济政策可操作性的内涵一般认为，经济政策的可操作性是指经济政策的具体措施在实践中易于推行。但是，进一步的分析表明，仅仅是经济政策措施的简单易行，并不能真正确保经济政策的可操作性；因为任何经济政策的制订都是为了实现特定的经济和社会发展目标，所以经济政策可操作性的核心是要使得经济政策能够在成本较低的基础…     

对不按时计拨工会经费单位的对应措施

对不按时计拨工会经费单位的对应措施●陈传明不按时、足额计拨工会经费困扰各级工会及财务部门，致使工会经费收缴困难，有的已影响到工会工作和活动的正常开展。造成企业不按时、足额计拨工会经费的原因是多方面的，应根据不同原因采取相应的办法，以促进工会经费及时、...