关于培养经济管理人材的建议

为了适应煤炭工业发展的需要,改变和提高煤矿职工的基本素质,加强智力开发,大力发展教育培养事业是一项具有战略意义的方针。目前在煤炭工业教育体系中,经济管理人材的培养和提高工程技术人员的经济素质是一个突出的薄弱环节,不能适应煤炭工业现代化的需要。主要表现在:①目前在职经济管理干部、专业人员和工程技术人员的经济素质、政策水平和业务水平不能适应工作的需要。     

煤炭工业面临的问题和解决的途径

<正>一、煤炭工业面临的问题 长期以来,在计划经济体制下煤炭工业形成了一整套生产和建设方针、投资政策和企业经营机制弊端,在向社会主义市场经济转换过程中充分反映出来,突出表现在以下两个方面: (一)从煤炭工业自身的条件看煤炭工业是弱质工业 煤炭是我国的主要能源和重要原料。煤炭工业是我国的基础工业,但是,煤炭工业就其本身特点来讲,它又是一个弱质工业,其特征是: 1、煤炭资源是有限资源,在一定技术条件下对有限的资源追加投资会造成效益递减,同时,开发利用劣等资源,不但潜力有限,而且开发利用劣等资源生产的产品需要花费更多的人力、物力、财力。另外,煤矿是井下生产,井巷的不断延长,使生产成本具有客观递增趋势。     

区域煤炭价格初探

陈宝书教授等提出的在销售收入总额不变的前提下,以资金利润率和工资利润率趋向接近为原则,制定区域煤炭价格的方法,比较科学先进,对治理、整顿,促进煤炭产量增长大有裨益,特推荐给广大读者特别是制定价格的领导部门阅读。     

对国有煤炭企业 建立现代企业制度的几点看法

建立现代企业制度,意味着我国国有企业的改革已由放权让利阶段转入制度创新阶段。在国有煤炭企业建立现代企业制度,任务非常艰巨而复杂。本文就几个具体问题谈点看法。 一、如何理解“建立现代企业制度” “建立现代企业制度”包含“目标”与“过程”两个方面,前者指的是实现企业制度的创新,强调的是目标模式;后者指的是向现代企业制度迈