供电企业物资供应链绩效体系及流程改进研究

通过对供电企业物资绩效管理的现状分析,基于SCOR模型绩效评价指标,建立供电企业物资供应链绩效评价体系,从可靠性、柔性、协同性、成本和资产、客户满意度5个方面建立绩效指标体系,同时将绩效指标分为考核指标、关注指标和储备指标,并将绩效指标体系考核结合到流程改进之中,更好的指导、监督流程改进过程,并对改进结果进行检验。     

证券投资风险的熵权系数评价方法研究

本文针对证券投资风险评价问题，应用熵权系数法的基本原理，综合考虑影响证券投资风险的多方面的因素，提出了对证券投资风险进行多准则综合评价的熵权系数方法。对于任何证券，应用该方法都可相应求出一个介于0－1之间的证券投资风险评价值。特别适合于不同证券投资风险性大小的比较。     

旅游业:有序才有发展

一、旅游市场秩序混乱的表现及其危害目前,中国旅游市场的主体、客体、规则、价格机制、中介组织等市场构件已基本具备,市场机制已开始运行。但是在旅游市场运行中暴露出了不少问题,其中,尤为严重的是旅游市场秩序混乱,主要表现在两个方面:一是恶性竞争,二是欺诈销售。恶性竞争导致价格体系紊乱、推销成本增加、利润稀释、资源浪费、外部不经济;欺诈销售违反诚信基本原则,冲击市场交易赖以长久存在的道德基础,侵犯消费者利益,交易纠纷增加,旅游投诉增加,善后费用增加,内部不经济,同时破坏了旅游业整体形象,阻碍了旅游消费的应有增长,妨碍了…     

虽是快马还需加鞭--对农行武穴支行中间业务开展情况的调查

农行武穴市支行把中间业务营销作为业务经营的重中之重,实施人、财、物重点倾斜,多项措施强力推进,取得了明显成效。到2004年10月中旬,该行各项中间业务收入在武穴市金融系统和黄冈市农行系统均居前列。     

小额贷款发展与风险管理研究

小额贷款在基层农行开展得如火如荼,但在欣喜的同时,也要清醒地看到个别地方存在着“重发展,轻管理,重规模,轻质量”的现象,某些信贷人员已由放贷之初的惜贷、惧贷心里发展成为盲目乐观,贷款逾期率有上升的势头。如何有效解决“一管就怕,一放就乱”的问题,值得深入研究。     

把握员工思想脉搏促进农行改革发展--对当前基层行员工思想状况的调查与思考

在市场竞争日益激烈、金融改革日趋深入的关键时期,准确把握基层行员工的思想脉搏,有针对性地做好员工的思想政治工作,最大限度地发挥员工在改革中的积极性和创造性,是当前和今后一个时期内丞待研究的重大课题。情况分析为准确地了解当前基层农行员工在工作、学习、生活等方面的真实情况,近期,我们采取问卷、走访、座谈等形式,对部分基层行员工的思想状况进行了调查。结果表明,当前基层农行员工思想主流是好的,但员工内心活动比较活跃,有待于及时加以教育和引导。     

现代激励理论与基层农行人力资源开发战略研究

现代激励理论认为,作为社会个体的人在工作中的具体表现如何取决于个人能力、工作动机及由于工作环境和条件引发的喜好程度等三个因素。目前,处于改革动荡期的基层农行,如何巧妙运用好现代激励理论,最大限度地激发员工的工作热情和主观能动性,为加快基层农行的有效发展添砖加瓦,已成为当前亟待解决的一个重要课题。     

2023年下半年投资机会与风险（二）

<正>2023年上半年已结束,上半年风格以人工智能为主,中特估一度表现强劲,其中人工智能是未来经济增长引擎,目前是政策赋予的机会,而中特估是我们现在经济增长的引擎,与笔者对全年市场展望是一致的。这里先跟大家普及一下一年轮涨的顺序。历年炒作的顺序是：1.元旦前后炒作的是一号文件,特别是种子,农业的芯片。     

"边缘人员"立奇功

5月8日一大早,农行湖北省黄冈市分行市场营销人员王建军刚进办公室,就碰到了同事张丹永。 “王大哥,告诉你两个消息,一好一坏,想听哪个？”小张俏皮地说。“当然是好的呗,说说看。”王建军好奇地问道。     

营销:从简单和实惠开始

我是农行湖北黄冈分行办公室的一名机关员工．今年年初“两节”期间．响应市分行党委“双支”工程（机关支援基层,城市支援农村）的号召．我来到家乡花桥分理处协助分理处主任工作。