厂办大集体改革背景下集体企业发展战略分析——以电网公司为例

集体企业是特殊历史时期的产物,一直处在产权界定不清、管理缺位的局面,我国电力系统集体企业起步于20世纪80年代,迄今已有三十多年的发展历程,多年来为电网公司抗击自然灾害、提供应急服务作出了重大贡献.随着电力体制改革以及厂办大集体改革的推进开展,集体企业管理粗放、经营风险突出、人才缺失、核心竞争力弱等问题逐渐暴露,现有机制已无法适应新要求,迫切需要系统筹划集体企业发展战略.     

国企薪酬永远也“规范”不了

国企高管们的超高薪酬成了众矢之的,于是从国资委到财政部以及各类国企的主管部门纷纷表示要对国企高管的薪酬进行规范,人力资源和社会保障部甚至要制定一部“总规范”,涵盖所有行业国有企业的高管薪酬。这样的表态当然是受欢迎的,不过,到底怎样才叫“规范”,这又引起了一场至今未息的大讨论。     

中国全行业本地市场效应实证研究——从新经济地理角度诠释扩大内需

本文重新构建Krugman(1991)核心—边缘模型,从理论研究中推导出规模报酬递增行业中本地市场效应的存在。根据全国30个地区2002年截面数据研究显示,我国42个行业中至少有11个行业存在着明显的本地市场效应,另有14个行业的超额需求系数接近于1。其中,纺织等劳力密集型行业不存在本地市场效应,我国的出口仍然是以产业间贸易为主。因此,扩大内需对于我国经济增长具有举足轻重的作用,在优化产业结构和调整出口产品结构方面具有一定的导向性。     

农村金融生态环境建设中政府经济行为分析

在农村金融生态环境状况不佳的情况下,文章分析了政府参与农村金融生态环境的必要性和在农村金融生态环境建设中政府有哪些经济行为表现,希望通过此分析能为规范规范政府行为,从而改善农村金融生态环境提供政策建议。     

“五一”出游遭遇损害 归来依然有权说“不”

为缓解工作、生活带来的压力,许多人选择在"五一"小长假外出游玩。可有些人却因为权益受到损害,最终"乘兴而去,败兴而归"。那么,归来后的你究竟该如何维权呢?笔者收集了一些去年"五一"假期的案例,或许能给你有所借鉴与帮助。自驾游爱车被砸,管理方应当赔偿【案例】2012年5月1日,李某驾车带着家人外出游玩,并将爱车停至该景区内设的停车场中。可当游玩一天的李某回去取车     

西部地区中小企业创业环境优化研究

中小企业创业环境优化就是改善与中小企业创业相关的各种外部因素,促进中小企业创业成功进行。本文借鉴GEM模型,对重庆典型区县中小企业创业环境进行调研分析,针对中小企业创业环境中存在的问题,从金融支持、人才培训、产业发展、基础设施建设、政务环境改善、创业氛围营造等方面提出优化对策。     

党的群众路线成为重庆外事侨务聚力内陆开放高地建设的“动力线”

新时期开展党的群众路线教育实践活动,为重庆外事侨务港澳工作更好地落实十八大精神,落实十八届三中全会重要决策部署。做好重庆市委市政府安排的各项工作提供了核心引领,已成为重庆外事侨务港澳工作服务国家外交大局和内陆开放高地建设的强大动力。     

我国如何应对新的反补贴壁垒

据商务部统计,自2004年4月至2007年9月底,中国出口产品共遭遇国外反倾销反补贴合并调查10起,反倾销反补贴再调查4起,中国遭受反补贴数量之多、频率之快、涉及产品范围之广、影响之深,在全球贸易经济史上是罕见的。     

中国葡萄酒业的国际竞争力实证研究

本文利用联合国商品贸易统计数据库数据,使用常用的RCA指数、国际市场占有率指数、进出口价格比等指标对金融危机后中葡萄酒业的国际竞争力进行实证分析.研究结果表明:中国葡萄酒业在资源密集型产品、低附加值的加工型产品等领域具有比较强的国际竞争力;在高附加值、高技术含量的葡萄酒产品等领域的国际竞争力还比弱,而且在这些领域,中国葡萄酒产品的国际竞争力提升较缓慢.     

珠三角技能人才性别工资差异的分位数回归分析——基于东莞市职业技能人才调查的实证研究

本文利用东莞市职业技能人才调查的微观数据,通过分位数分解的方法,研究了男女技能人才在整个工资分布上的差异及其影响因素.研究结果表明,随着收入水平的提高,技能人才群体间的性别工资差异逐步扩大,但性别工资歧视程度不断降低.在收入分布的低分位数上,歧视是造成性别工资差距的主要原因;而在高分位数上,个人资源禀赋造成的差异则成为性别工资差距的主要来源.