高管经管教育背景与企业内部薪酬差距

本文考察高管经管教育背景对企业内部薪酬差距的影响,并进一步分析了其内在作用机制.研究发现:经管教育背景显著提高内部薪酬差距.为控制潜在的双向因果关系,本文使用行业内其他高管的平均经管教育背景进行工具变量检验,结论依然成立.进一步的机制研究发现,具有经管教育背景的董事长,以及具有经管专业博士学位的企业高管所发挥的作用更大.且这一影响在非国有企业、资本密集型企业,以及非管制行业及低集中度行业中表现更为突出.本文结论为深入理解企业内部薪酬制度及其影响因素提供了经验证据.     

利率市场化条件下商业银行资产负债管理分析

本文以利率市场化为背景,探讨了商业银行在资产负债管理方面存在的问题,提出具体完善措施.     

新时代高校离退休基层党建工作研究

离退休基层党建是高校党建的重要组成部分,在新时代高校离退休基层党建应该更加得到应有的重视。文章首先根据高校离退休基层党建的实际情况梳理了新时代高校离退休基层党建工作的必要性,并分析高校离退休基层党建创新可能存在的主体地位有待加强、工作支持度不够、活动丰富度不足等问题,最后提出相应的对策建议。     

试论基于微信及微信公众平台的翻转课堂教学模式

本文通过研究翻转课堂的主要特点,结合目前较为流行的微信平台,探索智能移动终端及其通讯网络在翻转课堂中的应用,期望能够构建出一种混合式的教学模式,进而能为我国教学实践改革提供参考借鉴。