效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响

以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本,对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型,依据效益层和企业层的关系,对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明：①企业效益层次不同,高管团队特征对企业创新投入的影响也不同;②平均年龄居中和偏大的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均年龄偏小的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同;③平均持股偏少和偏多的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均持股比例居中的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同。     

应用型大学美育的意义和方法

美育是高等教育一个不可缺少的部分,对于应用型大学而言,美育不仅促使应用型大学完善其校园文化建设,同时特别对学生的创新能力和实践能力的培养起到很大的促进作用。文章还结合应用型大学的办学定位探讨了应用型大学的美育的具体措施和实施办法。     

职场排斥对员工创新行为的影响 ——组织承诺与组织认同的双重中介作用

如何激发员工创新行为是企业关注的重点问题,职场排斥是员工在工作中经常面对的问题,也是影响创新行为的一个重要原因。以自我验证理论为基础,探讨职场排斥对员工创新行为的影响机制。采用多元回归模型对193份员工问卷进行分析,结果表明：职场排斥对组织承诺、组织认同和员工创新行为具有显著负向影响;组织承诺和组织认同在职场排斥与创新行为间起中介作用,职场排斥通过降低员工组织承诺和组织认同,进而抑制员工创新行为。     

对企业知识型人员激励政策的思考

随着新知识和新技术的层出不穷,具有强大的学习创新能力的知识型人才无疑成为众多企业争夺的焦点。其素质和能力能否在企业得到有效发挥,直接影响着企业的竞争力与可持续发展。管理者需要学会用心去管理,不断激发他们的内有潜质,使他们最大限度的发挥自身的智慧与才干,形成强大的企业合力,推动企业不断向健康方向发展。因此,知识型人员的激励问题,将是企业发展战略的重要内容和人力资源管理的中心内容。一、分析企业知识型人员的自身特点1 .工作特点。(1 )工作内容知识性、综合性强,重复性小,复杂多变。所从事的工作具有创造性,不同于体力劳…     

浅探漏失井冲砂技术的几项措施

漏失井冲砂技术分析对减少作业成本有重要的实际意义.临盘油区出砂油层具有高孔隙度、高渗透性的特点,修井过程中冲砂作业频繁,本文对漏失井冲砂技术进行分析,确保了油井的正常作业,为油田高效生产提供了参考.     

管理型人力资本的分类与定价模式

本文在介绍管理型人力资本分类和定价依据的基础上对企业管理型人力资本定价模型作了阐述,以期为人力资本定价提供指导.     

天津市农民工就业现状与收入影响因素研究

本文利用农民工调查数据,对天津市农民工的社会经济特征、就业状况和收入影响因素进行了实证分析。研究发现,在农民工收入、福利待遇、劳动权益、就业服务、劳动力市场公平等方面存在较严重问题,教育和培训对农民工收入具有显著影响。为此,政府应该在劳动力市场机制、政府政策机制和社会机制等方面加大创新。     

学习二十大精神 推动中国式旅游现代化

中国式现代化视域下中国式旅游现代化是新时代旅游业发展的新要求和新方向。学习贯彻党的二十大报告的重要精神,本文重点探讨了中国式旅游现代化的理论内涵、本质要求、价值逻辑、机遇挑战、实践矛盾和实现路径,核心观点如下：（1）中国旅游业发展格局面临根本性转变,中国式旅游现代化是旅游业新一轮转型升级的战略机遇和重要契机;（2）旅游业高质量发展是中国式旅游现代化的首要任务,同时也是推进中国式现代化的重要引擎,其中企业的健康活力和集聚发展是根本基础;（3）中国式旅游现代化应回应和遵循中国式现代化的人口规模巨大、全体人民共同富裕、物质文明与精神文明相协调、人与自然的和谐共生以及走和平发展道路等5方面内涵特征,审视其与旅游现代化的紧密关联;（4）文化和旅游深度融合、产业事业性相协同、旅游公共服务均等化建设、坚持守正创新等是中国式旅游现代化的必然要求,也是中国式旅游现代化实现的关键路径;（5）中国式旅游现代化应积极融入乡村振兴、区域协调、新型城镇化等重点任务中,充分发挥旅游业发展对推动国家战略实施的作用价值。     

对我国转型期经济学理论体系哲学底蕴的探讨

从科学性角度来说,经济学方法论就是使经济学成为一门科学的基本保证。本文通过考察我国经济的现实状况,指出其困境,但解决的办法不仅仅是就事论事,急功近利的提出一些具体的措施,而是力图从经济学的哲学底蕴——经济学方法论的视角出发进行探讨,以期激发出中国经济学理论背后的某种决定性的力量,并在马克思经济学方法论的指导下,构建起有中国特色的经济学理论体系。     

我国劳动收入份额为何持续下降?基于金融发展的视角

本文从金融发展视角解读中国劳动收入份额下降这一现象.首先基于文献探讨金融发展对劳动收入份额的作用机制,利用1997-2007年省级面板数据进行实证分析,结果表明:无论是金融发展的总指标,还是分项指标皆与劳动份额有显著负向关系,说明现阶段金融发展是我国劳动收入份额下降的重要因素之一.即便控制内生性、异常样本点和指标定义等潜在问题,上述结论也是稳健可靠的.本文评估了金融发展对国民收入分配的影响,也为破解当前我国经济的消费-投资结构困境提供了一定政策启示.