干部任用“年轻化”≠“低龄化”

"年轻化"是小平同志干部任用"四化"标准之一,通过干部年轻化,使干部队伍充满生机活力,促进了中国政治经济社会的发展.但在实际工作中,一些地方政府出现了矫枉过正的现象,将地方中高层干部年龄定得过低.在很大程度上实质是把干部"年轻化"等同于"低龄化",是在干部人事制度的认识和执行上出了偏差的表现,带来了一系列问题.     

金融危机下人力资源管理对企业并购的贡献

全球金融危机给世界经济带来灾难的同时,也给企业带来了机遇。全球股市暴跌、大量企业破产和倒闭,国外资产价格下降,各国政府纷纷出台救市政策应对金融危机,这些恰恰为我国大中型企业的并购重组、上市公司的股权收购以及其他企业的"借壳上市"和涉外并购等提供了很好的机会。但是企业在实施并购过程中必须做好人力资源管理工作,因为企业并购本身是个复杂过程,有效的人力资源管理将促使企业并购成功,但没有人力资源管理的参与必然导致企业并购的失败。本文主要阐述了在金融危机背景下,我国企业在进行并购过程中人力资源管理起关键作用,人力资源管理必须做一些工作为实现企业成功并购做贡献。     

关于我国外资并购中存在问题的分析及建议

在我国现阶段发展过程中,外资并购极大地推动了我国企业的现代化改革,促进了我国经济的快速蓬勃发展。但是,外资并购也存在如引起行业垄断、存在不公平竞争等问题,本文通过对外资并购中存在问题进行分析并提出相应建议,希望对规范我国外资并购起到指导意义。