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31.
企业多元化的新模式:基于核心能力的虚拟经营 总被引:14,自引:0,他引:14
本文研究了企业多元化经营的科学含义,创建了一个二元作用定性模型来论证企业发展到一定阶段多元化经营的必然性,研究了现代企业虚拟经营的背景,含义以及企业深化,培育核心能力与开展虚拟经营之间的本质联系,考察了多元化成功与失败的众多企业案例,当代多元化经营成功的企业大多是基于核心能力的战略相关多元化,而虚拟经营也是核心能力培育,深化的产物,借助于基于核心能力的虚拟经营以实现相关多元化发展,是企业多元化的一条新途径,相对于传统多元化而言,它更具竞争优势。 相似文献
32.
信息技术对竞争景框的影响--对波特观点的完善与修正 总被引:5,自引:0,他引:5
在分析信息技术对企业的影响时,波特教授对竞争景框变化的论述并不全面和完全正确。不全面在于,他只述及信息技术对地理景框和产业景框的影响,没有提到另两个方面——细分景框和纵向景框的变化。不正确在于,他笼统地提竞争景框的扩大或缩小,而竞争景框四方面在外力作用下变化并不总是一致的。本文认为,在信息技术影响下,竞争景框发生了四个方面不同的变化:细分景框、产业景框和纵向景框三个方面是缩小的,地理景框是扩大的。 相似文献
33.
34.
石油开采过程中,抽油泵凡尔罩故障性断脱的频繁发生.不仅加大了采油作业工作量.增加了采油成本.同时也严重影响了原油产量。河南双河油田每年都有60-80口油井的抽油泵凡尔罩发生断脱?指出凡尔罩断脱主要表现为磨损、变形、腐蚀、脱扣等4种形式.分析归纳了造成凡尔罩断脱失效的主要影响因素有6个方面:凡尔罩材质选用不合适,油井深,凡尔罩结构不理想,柱塞上下往复运动所产生的交变应力对凡尔罩造成疲劳损坏,老油井含砂量高使凡尔罩内壁形成研磨划伤,加工工艺流程不合理。针对上述原因.提出了提高凡尔罩质量可靠性的4项主要技术措施:在修复泵时更换凡尔罩材质,将凡尔罩原热处理工序流程进行调整,运用渗氮技术对凡尔罩进行表面化学热处理,对凡尔罩的结构进行优化改进。采用以上措施所产生的积极效果在现场得到了验证:双河油田2003年以来.73口油井采用了改进后的凡尔罩,在保持产液量不变的状况下,投用至今未发生一起断脱事故.效果良好 相似文献
35.
随着人类社会的进步,国民经济的发展,人民生活水平的提高,几条带鱼一根草绳捆绑销售的裸体食品市场已经一去不复返!现在的食品包装,越来越引起人们的重视,从厂家推销自己的产品到消费者选择商品,都作为衡量商品价值的一个尺度。但是,我国食品包装水平目前正处于起步阶段,从我国食品包装材料的不断增长,尤其化学聚合物材料的高速发展可以看出, 相似文献
36.
2014年以来,监管层针对我国资产管理业务发展中暴露出来的问题,陆续发布一系列政策文件,呈现明显的从严监管趋势.2018年4月《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》成为覆盖全面的纲领性原则性文件,大资管格局将得到重塑.论文描述我国券商资管市场格局,分析资管新规对中小券商资管业务的影响,指出其面临的传统业务受阻、客户需求偏差、营销渠道狭窄等方面的存在问题,提出提升主动管理能力、拓展三方代销渠道、创新产品设计服务等具体措施,力求拓展从严监管背景下券商资管业务发展的新路径. 相似文献
37.
为提高轨道几何参数检测准确性和效率,提出一种轨道强约束下的惯性微位移测量算法。探讨了轨道几何参数与惯性空间紧耦合关系,将内部轨道几何参数定义为三个参数簇族;构建了惯性测量模型,以研究惯性器件和惯性测量组合误差对轨道几何参数检测精度的影响;构建了三种强约束模型——直线约束模型、曲线约束模型和缓和约束模型,设计了以卡尔曼滤波器为中心的惯性微位移测量模型。研制了动态精调小车对算法进行实际效果的验证,在0~10 km/h的速度下,可以得到误差不高于0.2 mm的平顺性,为全参数轨道动态检测提供了一种低成本、高效率的新方法。 相似文献
38.
秦铮 《全球科技经济瞭望》2021,36(1)
在2020年暴发的新冠肺炎疫情中,中美本应借机缓和前期的贸易冲突危机,但美国不仅没有缓和与中国的关系,反而从医疗产品进口、供应链转移、舆论战等方面,加大与中国的分歧,这背后的原因包括:美国对中国的战略打压、借机转移国内矛盾、中美发展模式之争,以及科技竞争加剧等。为此,本文建议中美之间增进相互信任,中国应谨防陷入美国的话语陷阱,专注于解决自身国内问题,以及加强底线思维,做好最坏打算。 相似文献
39.
40.
导游人员职业权益维护及其利益表达 总被引:18,自引:0,他引:18
我国导游员队伍建设出现的矛盾和问题归根结底在于导游人员职业权益的长期缺位,现实表现在三个方面:一是旅行社企业内、外部及境外同行都存在随意侵害导游人员工作岗位行政许可独占权;二是导游人员劳动报酬权、社会保障权难以保障;三是导游人员学习培训权难以维护.导游人员职业权益维护重在措施落实到位,更在于建立健全导游人员利益表达机制.具体措施主要有加强导游总量控制、旅行社企业等级标准与拥有导游队伍情况密切挂钩、旅游者(团)接待档次与陪同导游等级水平相匹配等;拓宽导游人员利益表达渠道则主要靠政府及其部门、导游群体代言人、工会组织、社会舆论监督、旅行社企业社会责任标准认证和民间团体等社会各个方面共同发挥作用. 相似文献