肿瘤靶向药物不良反应发生率的Meta分析

目的 探讨肿瘤患者使用靶向药物治疗后引发的不良反应发生率.方法 从建库至2020年7月1日检索中国期刊全文数据库、中文期刊全文数据库、万方数据知识服务平台等数据库,获取现有的不同类型肿瘤靶向药物及不良反应发生率的相关文献,根据纳入和排除标准选取临床研究文献,采用ReviewManager 5.3软件对肿瘤靶向药物不良反...     

灵活就业人员购买商业养老保险的影响因素研究

本文基于社会调查数据,运用因子分析法,建立OLS模型,从灵活就业人员的角度,研究影响其购买商业养老保险意愿的主要因素。对于被解释变量的处理,将灵活就业人员自身情况、家庭影响及主观态度纳入考察,建立评价受访者购买商业养老保险意愿的统一指标,再采用因子分析等方法提取政策认知、整体认识、收支能力、职业附加、环境压力五个因子作为解释变量,构建回归模型,在对比归纳中进一步实证。根据研究结果,为商业养老保险及相关政策的实施提出建议,并对商业保险及社会保险的一体化融合途径得出启示。     

城市信用建设制度化实践的影响因素、区域差异与创新发展

通过对主要城市信用法规数据的梳理,从经济发展、城市治理、信用意识、城市特质等多角度探讨了城市信用建设制度化实践的影响因素.研究发现人均GRP、第三产业发展、信用意识、失业率显著正向影响城市信用建设制度化实践;异质性分析表明西、中、东部地区城市基于不同驱动因素而表现为"学习型"、"回应型"与"变革型"的制度化实践与创新方...     

连花清瘟颗粒联合磷酸奥司他韦胶囊治疗流行性感冒患者的临床效果

目的 探讨连花清瘟颗粒联合磷酸奥司他韦胶囊治疗流行性感冒患者的临床效果.方法 选取2019年12月至2020年2月沈阳市第五人民医院收治的147例流行性感冒患者作为研究对象,将患者按照治疗方案不同分为观察组(77例)和对照组(70例).两组患者给予磷酸奥司他韦胶囊口服治疗,在此基础上给予观察组患者采用连花清瘟颗粒治疗,...     

城市电网负荷预测方法研究

介绍了不同负荷预测方法的适用范围,分析了我国城市电网负荷发展的特点,给出了城市电网负荷预测的思路和重点;在此基础上,提出了城市规划不同阶段和城市不同地区的负荷预测实现方法,进一步研究了提高城市电网负荷预测结果准确性的主要措施。     

俄罗斯内外销原油定价体系浅析

俄罗斯原油市场牌价均采用挂靠国际基准原油牌价的目的地定价方法。俄罗斯出口原油井口价格主要受港口FOB价格、出口税、管输费3方面因素的影响。其中,俄原油出口税与油价正相关,但出口税政策存在时滞性的缺陷,当国际油价波动较大时,对企业收益影响较大。在不考虑国内、国外购买商招标溢价的情况下,美元口径下国内市场扣除增值税和运费的内销净价与国际市场扣除出口税和运费的外销净价相当,这使得俄国内炼油厂得到了充分的原油供应。俄罗斯内外销原油市场定价体系在国内税收政策的配合下,达到了平衡内外销原油价格、平衡油田企业利润和稳定政府预算收入的目的,同时体系中存在着一些不足。     

高效能管壳式热交换器的技术进展及应用

从强化传热的强化机理出发,对各种强化型换热器的结构特点、强化效果、适用工况及应用进行了详细的分析,为正确选择强化型换热器提供了理论依据,并指出了当今强化传热研究的方向。     

Windows NT与Netware的互联技术

Microsoft公司的 Windows NT目前已成为用户建站的首选网络操作系统。而Novell公司的 Netware网络操作系统 ,至今仍具有极大的用户群体。笔者通过介绍Novell NFS提供的主要服务 :.NFS,.L PD,.FTPD,.XCONSOL 和 Windows NT操作系统提供 4种协议 :.TCP/ IP,.NWL ink,.Net BEUL I,.Data L ink Control,并对 Netware服务器、Windows NT服务器、NT客户端进行合理配置 ,成功地实现了这两种网络系统的互联 ,实现二者之间资源共享和相互通信。     

明清晋商“学而优则贾”价值取向探析

"学而优则仕"是隋唐以来中国知识分子理所当然的价值诉求。然而,明清晋商却断然提出"秀才学生意——改邪归正",令"子弟之俊秀者,多入贸易一途"。"学而优则贾"的价值取向促进了知识与经济的内在结合,工具理性与价值理性的契合统一,使得明清晋商能够"用儒意以通积贮之理",最终执商界之牛耳,在获得道德肯定的同时创造了商业奇迹。     

高校教师薪酬制度改革研究

改革开放以后,高校教师工资制度于1985年和1993年经历了两次重大改革,教育部也陆续出台了一系列有关大学教师工资制度改革的指导性文件。尽管如此,高校教师的薪酬制度仍存在问题,不能对高校发展起到充分的激励作用。因此,应不断地对薪酬制度进行改革,深化教师聘任制,实行职员职称制,使高校教师的薪酬制度可以克服工资分配中的平均主义,充分调动高校教职员工的积极性,增强学校发展的竞争力。