异质性厂商合作研发的最优投入水平及其成本分摊机制

在产品差异化的Betrand模型中引入具有需求创造效应的创新,构建一个异质性厂商进行合作研发和价格竞争的两阶段动态博弈模型,研究异质性厂商合作研发的最优研发投入以及研发成本的分摊机制.研究发现,异质性厂商间合作研发的最优研发投入水平和成本分摊比例主要取决于市场容量、自身价格效应、交叉价格效应及研发的需求创造效应;根据自身价格效应、交叉价格效应及研发的需求创造效应确定合作研发成本的分摊比例时,基于Betrand竞争的异质性厂商通过合作研发可以提高其均衡价格、产量和利润.     

中国文化下的绩效和认可

绩效和认可的理念在中国越来越被接受,并且很多企业开始在管理实践中用认可来激励和管理员工。有关绩效与认可的理念是先进和令员工振奋的,但在中国企业实施时,常常会产生南橘北枳的无奈。本文探讨了在中国的环境中,和合文化、圈子文化、中庸文化、面子文化、集体本位文化对于绩效和认可的影响,并且提出了对企业的建议。     

邮政金融运钞安全管理的思考

为切实加强邮政金融运钞安全管理,文章分析了当前邮政金融运钞安全上存在的突出问题,探讨了邮政金融运钞安全管理亟需做好的工作。     

江苏进出口贸易对经济增长的影响分析

通过对江苏省1985-2005年的进出口贸易与GDP之间的关系进行趋势分析、协整分析以及回归分析,本文论证了江苏对外贸易与经济增长之间存在着密切的关系,尤其在相对开放地区,贸易对经济的作用更为明显,并通过聚类分析进一步验证了地区开放程度与经济增长的一致性.     

担保机构与协作银行的风险分担及担保规模研究

中小企业信用担保机构是解决中小企业融资难问题的有效措施之一。信用担保机构的建立有利于解决信息不对称和分担银行的信贷风险，但在实际操作中，协作银行的合作意愿不强，支持力度明显不足。本文通过构建非线性数理模型，来解决担保机构与协作银行实现双赢合作的条件与方式。     

先进制造业技术的特点与发展趋势

首先介绍了先进制造技术发展的特点，重点从数字化、精密化、自动化、集成化、网络化等多方面阐述了先进制造技术的发展趋势和人才培养，以及发展制造业需处理的关系。     

教育产权概念解析

文章在分析教育产权客观存在的基础上,对教育产权的含义和内容进行了分析。文章认为,教育产权是参与教育活动的组织和个人围绕教育财产而形成的一组权利关系。从内容上看,教育产权是包括对教育财产的狭义所有权或归属权、占有权、使用权、收益权,以及处分权在内的权利集合。     

Chinese and British consumers’ evaluation of Chinese and international brands and factors affecting their choice

This paper examines Chinese and British consumers’ evaluations of Chinese, and international brands, and factors affecting their brand choice. The results support recent findings of a decline in Western brands’ preference in China. But, these are attributed to several factors. The findings show country of origin does not affect Chinese brand choice, has a great effect on British choice between Chinese and other brands; brand value, and brand familiarity influence Chinese choice whereas brand reputation, and brand trust determine British choice. Implications for Chinese domestic and international expansion strategies, demographics’ influence, and cultural differences are discussed.     

一种新的基于MR的移动网络越区覆盖判别算法

针对移动网络系统中普遍存在的越区覆盖问题,提出了一种新的低成本的越区覆盖判 别的新算法,从而提高网络的性能指标。该算法通过在Iub接口中实时采集信令MR帧,并对 其MR帧进行同步解析获取其帧结构中的相关数据,在考虑用户切换掉话的多种场景下提出了 基于邻区判别的越区覆盖侦测方案。实验结果显示该方法可以有效解决越区覆盖问题。     

“80后”员工组织支持感对离职倾向的影响研究

采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨"80后"员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较。结果表明,"80后"员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度。"80后"员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用。"80后"员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用。