基于组织协同系统的创客组织发展稳定性实证分析

创客组织是实现组织协同创新的重要载体。创客位于组织协同系统的核心层,创客入驻创客组织的创新状态决定了协同创新发展状态;创客组织位于组织协同系统的中间层,起组织协调作用,其发展稳定性影响着整个系统;协同组织位于外部层,其参与程度决定了整个系统的组织协同和协同创新吸引能力。基于波动系数计量模型,对240家创客组织的12项评价指标进行分析,结果显示,以高校主导的创客组织衡量指标波动系数为标准,创客组织在整体上处于发展不稳定状态;分类别分析结果表明,高校和科研院所主导的创客组织发展稳定性明显优于企业和个人主导的创客组织。研究结果可以为完善创新政策、促进创客组织稳健发展提供参考。     

Beyond the purchasing power parity: testing for cointegration and causality between exchange rates, prices, and interest rates

This paper reexamines the causality between the dollar and the yen in a multivariate framework with the aid of cointegration and error-correcting modeling for the 1951–94 period. The Phillips-Perron tests and Johansen's tests are performed. While causality from interest rates to exchange rates is found in the short run, no causality between prices and exchange rates is found in the short run. However, causality is found running from relative prices to exchange rates along with interest rates between the U.S. and Japan in the long run, which supports the long-run PPP hypothesis.     

Tariff and Quota Equivalence in Vertically Related Markets

This paper re‐examines the issue of tariff and quota equivalence by introducing an upstream market into the Hwang and Mai (1988 ) model, and then allowing the two downstream firms to cross‐haul within each other's market. We assume the upstream monopolist can select either a two‐part or a one‐part tariff pricing strategy. It is found that if the upstream firm adopts a two‐part (one‐part) tariff pricing strategy, then the market price of the final good under a tariff will be higher (lower) than that under an equivalent quota; that is, the quota is set at the import level under the tariff regime. This result stands in stark contrast to the prior findings of both Hwang and Mai (1988 ) and Fung (1989 ). Moreover, if the quota rent is set as being equal to the tariff revenue, the social welfare under a tariff will necessarily be lower than that under an equivalent quota.     

工作组类型创新团队关系效率内涵及评价研究

为了有效刻画工作组类型创新团队管理效率评价的多性状微观投入产出参数,引入组织公民行为的泛化关联行为效应分析策略,形成了针对其灵活性强、机动性高和整体意识清晰3方面特征的效率评价要素解析维度。在此基础上,通过挖掘任务属性、合作周期与创新不确定性对任务、角色及其交互的复杂影响,提炼出交叉效率、汇聚效率和平行效率3种关系效率评价概念,并融合ANP方法与DEA方法构建了能够探析关系效率形成、提取与测度的系统评价方法。案例应用结果表明,以上理论及方法有效、可行,对于深化认知创新型组织管理效率评价内涵、针对性梳理投入产出要素和关联、增强结论参考价值,具有一定的实践指导意义。     

城市基础设施系统长效性评价研究

基础设施系统应具有持续有效地满足城市发展需要的能力,长期保持使用价值,并与城市协调发展.因此,应从基础设施系统的可持续性及其与城市发展的协调性两个方面综合衡量基础设施系统的长效性.本文以S市为例,基于其2001～2010年的数据进行实证研究.首先构建基础设施系统可持续性的评价指标体系,运用熵值法评价S市基础设施系统的可持续性,然后采用DEA方法评价其基础设施系统与城市发展的协调性,最后根据可持续性及协调性评价结果,综合分析S市2001～2010年基础设施系统的长效性.     

区域经济一体化的最优货币区理论分析

欧盟是迄今为止运行最为成功的区域经济一体化组织,欧元的出现以及成功运行标志着区域经济一体化进入货币一体化的更高层次。作者首先阐述了区域经济一体化理论的产生与发展以及蒙代尔教授提出的最优货币区理论,并提出了从最优货币区理论的角度来分析区域经济一体化理论的观点,然后探讨了在一个经济区域内建立最优货币区的标准的问题,最后用 GG-LL模型分析了区域内各经济体与最优货币区的关系,从而最终建立了分析区域经济一体化本质的新视野。     

The Finance-growth Relationship and the Level of Country Development

We examine whether dynamic impacts of banks and stock markets on economic growth are related to the level of country development. Using annual data from 15 industrial and 15 emerging countries over the period from 1976 to 2005, we find that banking development and stock market development may have distinct short-and long-run impacts on economic growth at various stages of country development. Financial development is not always a panacea for economic growth. Most importantly, our findings suggest that the fully functional tools to render stable growth for a country may depend on the level of the country’s development.     

行为决策理论及决策行为实证研究方法探讨

作者对行为决策理论发展的历程及各阶段中决策行为的实证研究方法进行了梳理,发现决策行为的实证研究方法在很大程度上决定了行为决策理论发展的进程。在对决策行为一般实证研究方法及其特点进行分析之后,作者认为观察法较适用于决策行为的初步探索性研究;调查法则较适用于一般决策行为的总体状况和特征的研究;如果理论假说源于决策者某些特定的、深层次的主观动机,假设的证实或者证伪又需要大量的检验,实验法的优势比较明显。为了取得对本研究的实证效果,这里对如何将实验法应用于中国投资者决策行为研究做了一次实证性尝试,以供学术争鸣。     

改革以来中国贫困指数的测度与分析

贫困是一个全球性现象,世界各国政府都高度重视解决贫困问题。本文采用拟合收入分布函数的方法计算出改革以来中国城乡以及全国的绝对贫困线、绝对贫困率、相对贫困线、相对贫困率,发现改革以来我国的绝对贫困率快速下降,但目前绝对贫困形势依然不容乐观;相对贫困率则呈现出持续上升的趋势,并与相应的基尼系数变化趋势高度一致;绝对贫困率和相对贫困率的演变过程都与各个时期的经济体制改革进程存在密切的关系。     

大型矿井动力操控员工安全心理参数探究

随着矿产资源不断向地层深部开采,矿井亦不断延伸,尤其是千米深井日渐增多,矿井动力提升速度和提升功能不断加快、增强,矿井数字化水平提高,对矿井动力操控员工的心理反应能力、注意能力、时空判断能力等一系列心理素质水平的要求不断增强。员工的反应准确性、注意集中和分配能力及情绪稳定性和人格状况是构成影响员工操控行为安全稳定的核心心理品质。探究矿井动力提升系统操控员工的各项安全心理阈限值及其安全心理参数标准,建立员工安全心理选拔准入制,是保障矿井人一机和谐安全运行的重要措施。