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101.
随着\"互联网+\"行动计划的推进,传统行业与电子商务相互促进和融合。在\"一带一路\"战略背景下,跨境电子商务以渠道拓展与市场份额的增加引领贸易和投资的发展;实现\"一带一路\"沿途国家间的生产分工协作、资源与产品共享以及相互市场开放。发展策略包括:建设跨境电子商务的\"网上丝绸之路\"、构建新的贸易通道和桥梁、创新传统贸易商业模式、振兴贸易发展态势等,以促进\"一带一路\"沿途国家的经济长远发展。  相似文献   
102.
近年来,中国地方政府的偿债压力暴露了其固定资产的估值难题。本文利用经改造的永续盘存法,估出各省20002015各年末固定资产的重置价值,发现固定资产存量最高的省份是广东,长期偿债能力最强的省份是浙江。研究认为,中国只有将《固定资产投资报表制度》统计范围与会计制度《政府会计准则》对接,才能降低对地方政府固定资产估值的成本,解决评价地方政府固定资产投资水平与长期偿债能力等问题。  相似文献   
103.
创新驱动发展,测度创新最常用的指标是专利,专利能否提升企业价值,关系到专利活动的意义和可持续性。基于2009~2017年创业板355家企业的数据,研究发现:发明申请数对企业价值影响不显著,授权数显著提升企业价值且效果滞后;实用新型申请和授权数均显著提升企业价值;外观设计申请和授权数对企业价值影响不显著或偏负面。因此,应继续把专利做为创新驱动发展的抓手,持续鼓励发明专利申请,进一步重视和发挥实用新型专利的作用,优化外观设计专利制度,加大专利申查力度,提高专利整体质量。  相似文献   
104.
协同推进数字产业化和产业数字化是\"十四五\"时期的主要目标任务。从经济学视角看,数字产业化和产业数字化有利于促进产业高质量发展和构建新发展格局,这是推动其发展的价值基础。从历史方位视角看,数字产业化和产业数字化发展进入分化期和转型期,既具备一定基础,也呈现一定瓶颈,这是推动其发展的动力基础。从发展的视角看,应根据数字产业化\"重点突破\"、产业数字化\"充分发展\"、数字产业化和产业数字化\"协同发展\"的目标采取相应的对策,这是推动其发展的现实路径。  相似文献   
105.
现代企业制度是民营企业可持续发展的基础,本文通过对北京市426家民营企业调研样本的定量化研究表明,现代企业制度建设中,存在治理管理均衡型、治理突出型、管理突出型和治理管理滞后型四种类型;有治理带动管理、管理推动治理和治理与管理相互作用均衡发展三条路径,发展的不同阶段各自呈现不同特点;有些企业存在形式化、表面化的问题;治理与管理不是相互替代关系,两者要协调发展;企业综合竞争力与现代企业制度建设之间存在正相关性,推动现代企业制度建设的关键是寻求和选择一条企业长期发展与短期经营绩效均衡、企业治理与企业管理协调的现代企业制度建设的路径。  相似文献   
106.
国内局部疫情陆续暴发,关注已有疫情经历的员工防护和工作行为对疫情防控有一定意义。基于资源保存理论,文章假设新冠焦虑对武汉员工防护行为和工作结果有显著影响,且对防护行为影响大于对工作结果的影响。在2021年初国内局部疫情期间,对52名武汉员工连续5天的调查发现,每日新冠焦虑通过每日新冠耗竭显著提升武汉员工新冠防护行为,但武汉员工每日工作产出不受疫情影响,包括工作绩效、创新绩效、工作导向和人际导向的帮助行为。文章揭示了有2020年新冠肺炎疫情直接经验的武汉员工对待后续疫情防护的谨慎态度,以及在工作结果方面对后续疫情的“抗干扰性”。结合当前情况,讨论了研究结果对疫情防控和经济恢复的实践意义。  相似文献   
107.
从历史发展和逻辑分析的角度, 对公认的四项会计基本假设( 会计主体、持续经营、会计分期和货币计量) 的概念层次进行重新划分, 并就各项会计基本假设的内容提出自己的新观点。嗣后本文对四项会计基本假设的内涵进行适当的修正, 并提出增添会计计量属性假设的新思路。  相似文献   
108.
杜新格 《价值工程》2014,(20):149-151
随着中国改革开放的不断深入,中国加入WTO,国内中小企业如雨后春笋般的发展起来,甚至已经将公司开到了国外,为新中国的经济腾飞做出了不可磨灭的贡献,期间IT系统在规范管理、提升工作效率方面起到了应用的作用。但随着企业规模的不断扩大,分公司越来越多,地域间隔越来越远,IT系统运维正变得空前困难。鉴于此,本文将着重介绍如何利用新技术降低IT运维成本,提升运维效率。  相似文献   
109.
配送中心的单品拣取模型及应用   总被引:2,自引:1,他引:2  
为了兼顾配送中心的效率和顾客满意,提出了单品拣取模型。该模型开发了一个基于存储箱数量、整箱或不足一箱的库存分隔策略,从而解决了传统的基于活动分隔库存的复杂性。  相似文献   
110.
杜宇 《价值工程》2015,(5):239-241
高校教师招聘进来后,必须优化配置。然而,每一个人力资源个体因性格不同,其对组织的适应性和需求不尽相同,加大了招聘配置整合的难度。本文从高校招聘配置的三大原则出发,运用九型人格理论,探讨了如何提高高校招聘配置工作的有效性。  相似文献   
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