高职院校领导班子建设中需要处理的四种关系

高职院校领导班子和干部队伍建设中必须处理好的四种关系:文凭和水平的关系,讲文凭,不唯文凭,注重真才实学和真才实干;资历和能力的关系,及时起用、大胆提拔符合干部“四化”标准的中青年干部;全才和专才的关系,使“通才”和“专才”各得所需,各尽其才;个体和群体的关系,优化群体结构,充分发挥领导班子的整体效能。     

中国自助旅游发展探论——以庐山风光网旅游论坛分析为例

通过对庐山风光网旅游论坛的自助游客的基本情况及目的地的空间感知的分析,管理群体的主导功能及游客的弱参与特征是导致发贴数极度不平均的主要原因;中国自助旅游兴起趋势明显,但还没有形成真正的主要力量;自助旅游最终实现需要一个渐进的过程;信息获取与目的地的宣传力度呈现出某种程度的正相关效应。因此,提出了拓宽信息渠道、加强对自助旅游的研究和建立自助旅游的完善体系三个方面的对策措施。     

创造力的影响因素及对教育的反思

该文对创造力的影响因素进行了较为全面的整合式的综述，认为创造力的影响因素不应被孤立、片面地看待，任何个体的创造力都是由智力加工、知识、智力风格、人格、动机和环境这六大因素的不同方面联合作用的结果。在此基础上，对学校教育于创造力的消极方面进行了反思。     

银行风险监管信息系统的探讨

近年来，商业银行大案要案频频发生，而且越来越严重，这其中，不仅有银行制度不健全、缺乏监管和内部腐败等原因，而且还有技术方面的原因，如信息系统不完善，信息技术利用不充分，数据库建设落后和信息交流共享不畅等。为此，应构建商业银行风险监管信息系统，开发工作由商业银行自主完成，系统开发及维护人员应与业务人员严格分离，系统应具备良好的外部接口，并不断加强对系统的维护。     

我国人力资本参与企业收益分配的制度安排

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物，更受相应制度的激励和影响，这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件，但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此，加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设，对于促进我国人力资本的形成和积累，实现经济的快速增长，具有重要的现实意义。     

Does the Market Value Financial Expertise on Audit Committees of Boards of Directors?

We examine three‐day cumulative abnormal returns around the announcement of 702 newly appointed outside directors assigned to audit committees during a period before implementation of the Sarbanes‐Oxley Act (SOX). Motivated by the SOX requirement that public companies disclose whether they have a financial expert on their audit committee, we test whether the market reacts favorably to the appointment of directors with financial expertise to the audit committee. In addition, because it is controversial whether SOX should define financial experts narrowly to include primarily accounting financial experts (as initially proposed) or more broadly to include nonaccounting financial experts (as ultimately passed), we separately examine appointments of each type of expert. We find a positive market reaction to the appointment of accounting financial experts assigned to audit committees but no reaction to nonaccounting financial experts assigned to audit committees, consistent with accounting‐based financial skills, but not broader financial skills, improving the audit committee's ability to ensure high‐quality financial reporting. In addition, we find that this positive reaction is concentrated among firms with relatively strong corporate governance, consistent with accounting financial expertise complementing strong governance, possibly because strong governance helps channel the expertise toward enhancing shareholder value. Together, these findings are consistent with financial expertise on audit committees improving corporate governance but only when both the expert and the appointing firm possess characteristics that facilitate the effective use of the expertise.     

磁流变传动装置理论分析与实验测试

在一定假设的基础上,建立了磁流变传动装置传递力矩的计算模型,对圆桶式和圆盘式结构磁流变传动装置的传递力矩及功率损失进行了比较分析,在此基础上确定了磁流变传动装置实验模型的结构参数,对该模型进行了实验测试。结果表明,通过调节电流的大小,可以实现转矩的智能控制。     

谈企业人力资源管理职能的变革

企业在面对经济全球化，满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时，人力资源管理部门要进行一次职能的变革：它不再限于事务性工作的行政管理职能，而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划，要充当保持和发展企业凝聚力的使，而且必须应用先进技术和业务外包改善工作绩效。     

航空燃油市场的发展趋势

国际航空燃油市场虽然持续供于求，但是中国持续出现需求缺口，我们调研了中国国内航空燃油生产商和分销机构等，采用规范和实证的分析方法，提出了一些重要结论：中国航空燃油生产和供给成本高，资源配置效率有待进一步提高，航空燃油需求继续旺盛，新世纪里的十年几需求缺口可能进一步扩大。     

人民币国际化问题探析

虽然人民币的区域化越来越明显,但人民币距离国际化的路程还很远.为实现人民币的国际化,我们近期的主要任务是进一步深化金融业的改革开放,灵活、审慎、渐进推进人民币区域化、国际化进程.