浅谈高职院校商务谈判英语口语教学

经济全球化的人才需求,对商务英语教学提出了新的要求。因此要利用学生在课堂上的有限时间,行之有效地组织课堂教学以提高学生的英语交际能力,从而满足社会对商务英语人才的不断需求,就成为高职英语教学所面临的课题。     

工科学生制图能力培养模式的研究与实践

制图能力是工科各专业特别是机械类专业的基本技能,是学习专业课程和从事机械产品设计的必备基础,对培养学生形象思维能力和创造性空间构思能力起着重要作用。我们逐步改进和完善课程体系,不断推行三维建模化教学手段,针对学生制图能力培养开展了一系列改革实践,取得了较好的效果。     

薪酬方案结构设计案例与解读

薪酬方案结构,一般包括总则、主体、附则三个部分。确定薪酬方案结构主体内容的决定因素有三个:一是单位在某个时点薪酬改革、薪酬优化调整的目标和具体内容;二是单位在某个时期日常薪酬管理涵盖的内容宽窄;三是单位薪酬管理涵盖的职工范围。如果一个单位薪酬改革或薪酬调整的内容较多,需要表达的内容相对繁杂,并且不宜放在一个大的文件中表达,则需要设计薪酬系列文件,由不同分工的具体文件分别表达。     

收益-风险约束与大学生基层就业决策

大学生择业过程是在人力资本投资收益一风险约束下，以职业价值最大化为目标的抉择过程。基层工资待遇较差、生活条件较苦，流动机制不畅等导致目前大学生基层就业的通道未完全打通。建立赴基层就业大学生人力资本投资收益补偿机制，保证收益一风险匹配是构建大学毕业生到基层就业长效机制的关键。     

论高职教育校企合作的机制建设

我国高职教育经过几十年的放革和探索，摸索出了校企合作、工学结合的教育模式。这是一条培养高素质职业技能人才的有效途径，是“教育同生产劳动相结合”教育思想的直接体现。要建立互惠双赢的校企合作，需要由政府主导，统筹部署，建立校企合作的制度保障体系。用制度保障推动教育活动的开展和人才培养目标的实现。     

对“十二五”期间有效治理分配不公的对策研究

截止“十一五”期末，我国多年来形成的收入分配不公，突出表现在两大方面：一是GDP在国家、企业和个人三者之间分配不公，劳动报酬和居民收入在GDP分配中的“两个比重下降”；二是社会成员之间收入差距过大。“十二五”期间，要针对产生和形成“两个比重下降”和社会成员收入差距过大的四个原因，从七个方面的理论创新和分配制度安排上找准切入点，力争在“十二五”期间基本扭转“两个比重下降”和社会成员收入差距过大的趋势。治理分配不公是政府的责任，需要国家成立专门机构治理分配不公。     

煤矿移动测风监管系统及其关键技术研究

针对当前煤矿通风监测系统无法有效监管测风技术员的井下测风工作,设计了一种基于无线通信技术的矿井移动测风监管系统。介绍了系统的总体硬件组成及其功能,初步设计了无线智能风表、无线分站及定位节点等核心设备。同时对IEEE802.15.2协议、基于RSSI的无线定位技术等系统实现的关键技术进行了研究,给出了本系统的通信协议数据帧格式并论述了系统定位原理。该系统能够实现对测风工作的有效监管,有利于提高矿井通风安全管理水平。     

浅析江苏高校的科技发展

高校的科技发展影响着区域乃至国家的竞争力。本文运用SWOT法对江苏高校的科技发展进行分析,并通过有效方案全面优化高校环境,释放高校创新能力,有效推动区域发展。     

在华外商企业中国市场进入模式选择的实证研究

首先构建了企业海外市场进入模式选择的理论模型,之后基于对华投资韩国制造企业的数据调查,进行了实证分析,得出如下结论:基于企业资源因素、战略因素、区位因素的研究模型,对于解释发展中国家企业的海外投资模式,具有有效性和适用性;企业的差异化优势、出口生产导向型战略对独资方式的选择产生显著影响;市场导向型战略、东道国对外资企业的规制政策对合资方式的选择产生显著影响。