企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究

为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导.     

网上购物行为影响因素实证研究

本文在创新接受理论的基础上，从渠道特性和个体特性的角度建立我国网络购物行为影响因素假设模型，并通过网上调查，运用结构方程建模进行实证研究。研究表明，感知网络购物有用性、感知网络购物容易使用、消费者网络经验、收入和体验型购物导向是决定消费者网络购物的关键因素。     

修改与完善劳动立法若干问题探析

目前我国劳资关系出现前所未有的紧张局面,劳动争议案件持续增加,劳资冲突成为新的社会焦点,究其原因是多方面的。劳动立法是重要因素,所以只有完善劳动立法,维护劳动关系当事人的合法利益,才能构建和谐劳资关系,从而促进社会和谐和社会稳定、进步。本文就劳动立法的仲裁时效、举证责任、劳动合同终止补偿、法律责任等方面存在的问题进行分析、探讨。     

基于启发式算法的成品油配送计划研究

通过对成品油配送计划特点的研究与分析，建立了成品油配送计划编制的数学模型；并设计了模型求解方案；通过对实验结果的分析，证明本文设计的算法快速、有效、稳定。     

基于提前期和价格折扣的延迟交货和库存策略研究

研究了基于提前期和价格折扣的延迟交货和库存策略,其中的价格折扣是基于提前期的价格折扣,即当出现缺货而不能在既定的提前期内交货时,企业就会提供一个价格折扣,这时会有一部分顾客愿意等待,直到订单被满足,即延迟交货。其中,愿意等待延迟交货的比例跟提前期成反比关系,提前期的各部分都可以通过增加成本来实现压缩。     

多元化战略在中国旅游企业中的实施效率分析

文章对我国旅游企业的多元化战略管理进行了调查分析,从中总结出旅游企业的多元化战略实施的效率与非效率性的原因。     

Bootstrap and Pretest J-Type Non-Nested Tests for Orthogonal Regression Models: Some Monte Carlo Evidence

This paper compares the size and power of two J-type tests for weakly correlated or nearly orthogonal non-nested regression models: a bootstrap and a pretest test. The latter seems to outperform the former in terms of its size characteristics, especially when the alternative model has more non-nested regressors and the orthogonality between the two sets of regressors is severe. The bootstrap test does better in terms of power.

     

内部控制与企业价值研究——来自沪深两市A股的经验分析

为了研究内部控制与企业价值的相关关系,文章构建了中国上市公司内部控制综合评价指数(ICI),基本涵盖了COSO框架下的控制环境、风险评估、控制手段、信息与沟通及监督五个主要方面。通过运用实际数据进行实证研究,发现我国上市公司的内部控制的建立和完善确实对企业价值有高度显著的正向促进作用,并随着改革的深入和证券市场的规范化,呈现出逐年强化的趋势。     

电视内容产业及其价值链与利润区

我国电视媒体在改革和入世的时代背景下，面临着内容生产力匮乏和内容产品缺乏竞争力的状况．电视内容产业更多的是作为一个口号见诸报端，尚未形成系统的理论架构。本文从传播学和经济学相结合的角度．从内容产业的概念界定入手，诠释电视内容产业的范畴，并对价值链与利润区加以分析。     

企业现金流转系统动态仿真研究

本文运用系统动力学方法分析了企业现金流转问题的基本特征。针对一特定民营企业建立了企业现金流转的系统动力模型，并在此基础上，设计四种仿真方案模拟了不同条件下企业现金流转的具体情况，以期为企业现金流以及企业的持续经营做一些有益的探索。