论乡镇企业持续竞争优势之源——内部激励机制的构建分析

企业激励机制是企业动力和活力的根源,激励机制不健全已给乡镇企业的发展带来了严重的影响,从而使得乡镇企业在竞争力的提高及保持上受到制约。本文从内部激励机制与持续竞争优势之间的联系为切入点,探讨了乡镇企业内部激励机制的构建途径及注意事项。     

攻坚阶段国企依法改制亟须强化审计监督

本考察国有企业依法改制中审计监督的得失，探讨在国有企业依法改制攻坚阶段进一步加强审计监督的有效途径。     

我国农业期刊的生存与发展

文章通过PEST分析法对我国农业期刊的发展环境进行了分析,指出了我国农业期刊的现状,并提出了相应对策.     

Consumption and stock markets in Asian economies

This paper investigates the causal links between stock market performance and consumption for five Asian economies by applying the bound tests of Pesaran et al. and lag augmented VAR of Toda and Yamamoto . We find two‐way causal relationships between stock market performance and consumption in the cases of Hong Kong and Taiwan in the long run. The existence of such two‐way causal links indicates that stock market performance and consumption mutually affect each other, implying that the previous studies may have overestimated the wealth effect of the stock markets without taking account of the reverse causation from consumption to the stock markets. The short‐run effect of the stock market on consumption is more visible than the long‐run effect in most of the sample economies, suggesting that changes in consumption directly reflect stock market fluctuations.     

语言与文化的关系及了解文化的策略

语言是学习文化的主要工具,人在学习和运用语言的过程中获得整个文化;文化知识影响到语言学习者的各个学习阶段,对学习者变得越来越重要.文化教学的策略是创造一个真实的教室环境等.     

一种私钥管理实现技术

在对私钥管理技术深入研究的基础上，设计了一个私钥管理系统，并从系统的角度分析了私钥管理过程中所遇到的各种风险和最大程度地降低风险的方法。     

环保型水性上光油的研制与应用

目前，涂布上光技术已被越来越多的印刷厂家所采用，促使上光油的需求量不断上升。经过近几年的努力，我院研制的环保型水性上光油已取得了突破性的进展，完全能够替代溶剂型水性上光油和油性上光油，由于水性上光油具有无毒、无味、透明感强、无有机挥发物（VOC）的排放，成本低、原材料来源广等特点，在使用中能赋予印刷良好的光泽性、耐折性、耐磨性和化学品性，尤其是它所具有的环保性能特别适合食品、药品和烟草等行业包装印刷材料的加工。     

2001-2002年山东省农药工业回顾

本文在广泛调查与深入分析的基础上 ,对山东省近两年的农药生产、科研、销售和应用情况进行了综述。为企业及有关部门提供了详实可靠的资料。     

青岛，爱上你的N个理由

一月,青岛收到了2006年的第一份快乐和喜悦。在全国主流网络媒体新浪网的网络评选中,青岛,以绝对性的优势赢得广大网民心目中的“2005年度中国最具风情城市”。非官方的评比,没有专家团参与论证,甚至,没有严格的评选标准明细…… 100多万网民投票评选,足以证明它的分量。不靠宣传、不靠造势、不靠吹捧,一个城市用它的魅力感染着越来越多的人。不能不说这是一个城市最好的成绩单。青岛,有着让人们深深爱恋的N个理由。     

谈以人为本的薪酬管理

今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新